コンプライアンス推進担当 / マネジャー候補
PayPayカードについて/About PayPay card
PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年7月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。
AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について
▼組織・チーム紹介
PayPayカードのコンプライアンス部門は、法令違反を防ぐ「守り」の機能にとどまらず、
ビジネスを正しく前へ進めるための“道標となる”役割 を担っています。
変化の速い金融・IT領域では、新しいサービスが生まれるスピードに合わせて、規制やガイドラインもアップデートされていきます。
私たちは、こうした環境下でリスクを未然に防ぐだけでなく、“健全で持続的な成長を実現させるための攻めの支え” として、各部署と連携しながら事業推進に寄り添うコンプライアンス体制を築いています。
少数精鋭の専門チームとして、強固なコンプライアンスカルチャーを浸透させ、会社の前進を支える中核的な組織です。
▼募集背景
事業拡大に伴う組織強化のため、コンプライアンス体制を進化させていただけるマネジャー候補を募集します。
外部環境の変化に迅速かつ的確に対応し、新しい挑戦を安全に実現するための仕組みと文化づくり が重要になってきています。
単なる法令チェックに留まらず、現場の業務プロセスに入り込み、ビジネスを正しく進めるための道筋を作る「業務検証」や「企画・立案」をリードいただける方を求めています。
【具体的な業務内容】
コンプライアンス推進室にて、以下の業務をお任せします。
特に「業務検証」においては、マニュアルと現場実態の乖離を防ぐため、業務フローの確認や改善提案を積極的に行っていただきます。
- 関係法令、規程等に基づく業務モニタリング、業務検証（現場の業務フロー確認、改善提案）
- コンプライアンス全般に関する指導、統括、企画立案
- 委託先管理全般における指導・統括
- 事故処理（インシデント）に関する対応、再発防止策の策定
- 反社会的勢力への対応に係る態勢整備および運用
- 監督官庁への報告 等
▼本ポジションの魅力
- 「守り」から「攻めの支え」への変革期
ビジネスを止めるのではなく、正しく進めるための道筋を作る「ナビゲーター」としての役割が求められます。単なるチェック業務だけでなく、現場と対話しながら運用に乗るルールを構築する面白さがあります。 - 経営視点×現場視点の獲得
経営陣の近くで意思決定に関わりながら、一方で現場のリアルな業務フローにも触れることができます。法務・コンプライアンスの専門性に加え、事業会社ならではのビジネスプロセス構築力が身につきます。
必要な経験/スキル
以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
- 法務またはリスク管理、コンプライアンス分野での実務経験
- 関係当局での業務経験
あると望ましい経験/スキル
- 関係当局（金融庁、財務局、経産省、経産局）での業務経験
※監督・検査業務の経験があれば特に歓迎します - 監督官庁への報告・折衝経験
- 金融機関、クレジットカード会社での実務経験
- リスク管理、内部監査、内部統制（J-SOX等）の実務経験
- 業務フローの改善（BPR）や業務要件定義の経験
- プロジェクトマネジメント経験
PayPayカードが求める人物像
- PayPay 5 sensesに当てはまる方
待遇・条件
雇用形態
- 正社員
勤務地
- Hybrid Workstyle（オフィス＜東京・福岡いずれか＞、自宅にてリモートワーク）
※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。
勤務時間
- フルフレックス制（コアタイム無し）
- 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）
休日
- 土日祝日、年末年始および会社指定日
休暇（法定休暇および会社福利厚生）
- 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
- パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます
給与
- 年俸制
- 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
- 毎年1回見直し
- 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
- 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費
ベネフィット
- 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 企業型確定拠出年金制度
- 財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）