Agence pour l’énergie nucléaire – Chef(fe) de la Division des technologies et de la réglementation de la sûreté nucléaire

Responsabilités principales

Direction

• Contribuer à garantir l’impact global des travaux de l’AEN, notamment en renforçant l’engagement auprès de partenaires clés.
• Apporter des contributions stratégiques à l’appui de l’établissement et de l’exécution d’un vaste programme de travail dans les domaines de compétence de la Division des technologies et de la réglementation de la sûreté nucléaire.
• Fournir soutien et conseils à l’équipe de direction de l’AEN sur les questions relevant des domaines de compétence de la Division et de ses comités et groupes de travail.
• Diriger les activités du personnel menées dans le cadre du Programme multinational d’évaluation des conceptions (MDEP), qui recouvre les examens réglementaires des conceptions de nouvelles centrales nucléaires et la surveillance que les autorités nationales de sûreté nucléaire exercent sur les activités liées aux nouveaux réacteurs.
• Diriger les activités du personnel à l’appui de la mise en place et de la gestion efficaces de projets communs de recherche de l’AEN relatifs à la sûreté nucléaire, notamment des projets expérimentaux visant à élargir la base de connaissances techniques dans un grand nombre de disciplines, telles que la phénoménologie des accidents graves, la thermohydraulique, les combustibles, etc.

Représentation et liaison

• Représenter l’AEN lors de réunions et de manifestations internes et externes, en établissant des contacts étroits et une collaboration active avec un large éventail de collègues, de parties prenantes et de partenaires dans un souci d’optimisation de l’efficacité et de l’efficience.
• Contribuer activement à la bonne diffusion des travaux de la Division dans les médias, les réseaux professionnels, les milieux universitaires et dans d’autres cercles.
• Soutenir et faciliter les travaux relevant des domaines de compétence de plusieurs comités techniques permanents de l’AEN, en particulier le Comité sur les activités nucléaires réglementaires (CNRA) et le Comité sur la sûreté des installations nucléaires (CSNI). Le cas échéant, coordonner avec d’autres comités techniques permanents de l’AEN des activités pluridisciplinaires et des activités de communication relatives à des questions de réglementation et de sûreté nucléaires.
• Entretenir des relations fructueuses et coordonner des travaux sur des thèmes pertinents avec des institutions externes de premier plan, parmi lesquelles l’Agence internationale de l’énergie atomique (AIEA), la Commission européenne (CE) et d’autres organisations gouvernementales et non gouvernementales.
• Préparer des documents, discours et exposés sur des questions nucléaires et sur les travaux de l’Agence.

Gestion et coordination

• Encadrer et gérer le personnel de la Division. Fixer des objectifs et donner des indications quant aux buts, à l’orientation et au calendrier de ses travaux ; assurer un suivi régulier et constructif des performances de ses membres pour les motiver et contribuer à leur développement professionnel. Créer et entretenir un bon esprit d’équipe et veiller à l’efficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets ; mettre en place et entretenir un système efficace de communication interne au sein de la Division et de l’Agence dans son ensemble.
• Constituer et diriger une équipe soudée, multiculturelle et pluridisciplinaire, en favorisant l’excellence, l’inclusion et la diversité.
• Respecter et faire prévaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes éthiques énoncés dans le Code de conduite applicable aux agents de l’OCDE dans toutes les affaires internes et externes.
• Assurer une coordination étroite avec les autres divisions de l’AEN, en particulier celles avec lesquelles la Division assume conjointement des fonctions de secrétariat, et participer, selon qu’il convient, aux activités transversales de l’Agence.
• Superviser la rédaction de rapports, documents et discours afin de s’assurer que les résultats des travaux de l’Agence soient diffusés auprès des décisionnaires et spécialistes de la sûreté nucléaire.
• Exécuter toute autre tâche confiée par le Directeur général de l’AEN.

Qualifications

Profil idéal

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une discipline en rapport avec les travaux de la Division.

• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des politiques nucléaires, réglementaires ou énergétiques, sur des aspects en rapport avec le programme de sûreté nucléaire de l’AEN.
• Excellente connaissance des aspects très techniques de la sûreté des installations nucléaires, de la recherche scientifique en sûreté, des stratégies avancées de réglementation des centrales nucléaires existantes et des conceptions de centrales nouvelles et avancées, ainsi que des technologies innovantes utilisées dans les systèmes nucléaires.
• Une expérience de la collaboration avec la communauté nucléaire internationale constituerait un net avantage, en particulier la connaissance et la compréhension pratiques des activités d’organisations telles que l’Agence internationale de l’énergie atomique, la Commission européenne et la World Association of Nuclear Operators.
• Expérience confirmée de la conduite de relations à haut niveau ainsi que dans la sphère des décideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés.
• Aptitude avérée à gérer et à motiver des spécialistes dans un contexte de collaboration, idéalement, dans un environnement multiculturel.
• Aptitude avérée à rédiger et présenter des rapports clairs et concis.

Additional Information

Communication et langues

• Maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (qui sont le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou volonté de l’apprendre.

Compétences clés

Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.   

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 8 février 2026, à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 12 672 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que toute personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur si ses qualifications et son expérience professionnelle y correspondent.

Processus de sélection

La première étape consiste à filtrer l’ensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les personnes retenues à l’issue de cette présélection seront invitées, à partir de fin février 2026, à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme d’enregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en mars 2026. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et d’encadrement des personnes retenues à l’issue de ces entretiens.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un des pays Membres de l’AEN ou de l’OCDE, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation du point de vue de la nationalité et du genre, tout en procédant à des recrutements fondés sur l’équité, la transparence et le principe de mise en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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About the Company

L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des administrations, des responsables de l’action publique, des citoyens et des citoyennes, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’AGENCE POUR L’ÉNERGIE NUCLÉAIRE

L’Agence de l’OCDE pour l’énergie nucléaire (AEN) est une instance intergouvernementale qui opère dans le cadre de l’OCDE. Elle facilite la coopération entre les pays dotés d’infrastructures et de technologies nucléaires avancées afin de favoriser l’excellence dans les domaines de la sûreté, des sciences et des technologies nucléaires, ainsi que sur les questions environnementales, économiques et juridiques connexes. Elle aide ses 34 pays membres à maintenir et à approfondir, par l’intermédiaire de la coopération internationale, les bases scientifiques, technologiques et juridiques indispensables à une utilisation sûre, respectueuse de l’environnement et économique de l’énergie nucléaire à des fins pacifiques. Elle s’emploie à fournir des évaluations faisant autorité et à dégager des convergences de vues sur des questions importantes, afin d’aider les pouvoirs publics à définir leur politique nucléaire.

LE POSTE

L’AEN recherche une personne dynamique et visionnaire pour diriger sa Division des technologies et de la réglementation de la sûreté nucléaire. Cette personne aura notamment pour activité principale d’encadrer une équipe multiculturelle de spécialistes, chargée d’appuyer la coopération internationale, de veiller à la mise en œuvre réussie de projets et d’initiatives spéciaux, et d’assurer le Secrétariat du Comité sur la sûreté des installations nucléaires (CSNI) et du Comité des activités nucléaires réglementaires (CNRA).  Elle travaillera sous la supervision du Directeur général de l’AEN et en coordination étroite avec l’équipe de direction ainsi qu’avec les chef·fes des autres divisions de l’AEN, dans le but de contribuer à la réalisation des objectifs généraux de l’Agence et des orientations stratégiques du Secrétaire général de l’OCDE.

En raison de l’étendue et de la complexité des enjeux en matière d’action publique relevant de la compétence de l’AEN, le/la candidat·e choisi·e pour exercer ces fonctions de haut·e responsable devra avoir de l’expérience, assortie d’une excellente compréhension des questions relatives à la sécurité et à la réglementation de l’énergie nucléaire, des mécanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons résultats. Il/Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire, et aura la capacité de réfléchir à des stratégies innovantes et de respecter les sensibilités politiques.