Arbeitsplaner:in Instandhaltung Kraftwerksgruppe Lichterfelde/Wilmersdorf
Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Arbeitsplaner:in Instandhaltung (M- oder E-Technik) in der Kraftwerksgruppe Lichterfelde/Wilmersdorf am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.
Deine Aufgaben
- Selbständiges und eigenverantwortliches Planen und Vorbereiten von Instandhaltungsmaßnahmen
- Priorisieren, Planen und Zusammenfassen von Aufträgen aus Störungen, Wartungen und Prüfungen einschließlich der Einleitung von Beschaffungsprozessen
- Kalkulation von Instandhaltungsmaßnahmen sowie Mitwirkung bei der Angebotsprüfung, Überwachung von Bestellvorgängen und Einleitung von Maßnahmen bei Vertragsstörungen
- Ressourcen- und Terminplanung für geplante Aufträge einschließlich Erkennen und Beseitigen von Planungskonflikten in Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen
- Teilnahme, Nachbereitung und Auswertung von Planungsbesprechungen mit anschließender Erstellung von Teildokumentationen
Qualifications
Dein Profil
- Du bist staatlich geprüfter Techniker oder Meister im Industriebereich (ist ein "Muss")
- Du kannst gut kommunizieren und bringst bei Bedarf das nötige Verhandlungs- und Durchsetzungsgeschick mit
- Du hast strukturierte und planerische Fähigkeiten
- Du besitzt betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Du bist sicher im Umgang mit den MS Office-Programmen und hast gute Kenntnisse mit den SAP-Modulen
- Du übernimmst gerne Verantwortung, zeigst Einsatzbereitschaft und weist eine selbstständige sowie ergebnisorientierte Arbeitsweise auf
- Du arbeitest eigenverantwortlich, aber auch unterstützend und kommst so zu guten Ergebnissen
- Als Teamplayer hast Du Spaß, mit Kolleg:innen und anderen Stakeholdern – egal ob intern oder extern – zusammenzuarbeiten
- Du hast eine Fahrerlaubnis Klasse B
- Fließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 als Hauptarbeitssprache (ist ein "Muss")
Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!
Additional Information
Deine Benefits
- Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
- 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
- Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
- 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
- Betriebliche Altersversorgung
- ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
- Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice
Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!
Deine Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 09.03.2026.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Tobias Sommerfeld unter der E-Mail-Adresse tobias.sommerfeld@bew.berlin wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Annekatrin Endter unter der Telefonnummer +49 30 374396799.
Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!
Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.