Avocat.e principal.e expert.e en droit du travail, Affaires corporatives

L’Organisme d’Autoréglementation du Courtage Immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

- Un équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de l’OACIQ! Semaine de 35h00, 2 jours de télétravail par semaine, horaires flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de service.

- Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne.

- Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements.

- Large gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc.

- Environnement de travail stimulant: espace de travail moderne et convivial au DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse extérieure, bistro sur place, etc.

Relevant de la Vice-présidence exécutive, Affaires corporatives, le titulaire du poste agit à titre de conseiller stratégique pour l’organisation en matière de relations de travail, tant dans les milieux syndiqués que non syndiqués. Il joue un rôle clé dans la gestion des enjeux juridiques liés aux conventions collectives, au

guide de l’employé, aux normes du travail, à la santé et sécurité au travail, ainsi qu’aux politiques internes.

Il contribue à l’élaboration des stratégies organisationnelles, gère des dossiers confidentiels à fort impact et représente exclusivement l’employeur. Il conseille le comité de direction sur les enjeux sensibles en matière de relations de travail.