Business Development Manager

Twój zakres obowiązków

• Realizacja wyznaczonego planu sprzedaży i odpowiedzialność za wyniki.
• Proaktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B i rozwój relacji biznesowych.
• Prezentacja oferty i prowadzenie negocjacji z decydentami (Dyrektorzy HR, HR/L&D Managerowie, HR BP)
• Diagnozowanie potrzeb klientów i proponowanie dopasowanych rozwiązań.
• Monitorowanie wyników sprzedaży i wdrażanie nowych metod w odpowiedzi na trendy rynkowe.

Qualifications

Nasze wymagania

• Masz min. 4 lata doświadczenia w sprzedaży B2B (mile widziane w HR/edukacji/benefitach pracowniczych).
• Masz na koncie zamknięte kontrakty z dużymi firmami i możesz się pochwalić konkretnymi wynikami.
• Jesteś świetnym negocjatorem i potrafisz prowadzić rozmowy na poziomie zarządów.
• Doskonale diagnozujesz potrzeby klientów i potrafisz przekładać je na wartościowe rozwiązania.
• Znasz narzędzia CRM i nowoczesne metody sprzedaży.
• Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (inne języki będą atutem).

Additional Information

Oferujemy

• Wynagrodzenie podstawowe + atrakcyjna prowizja od kontraktów B2B (transparentny system, realny potencjał wysokich zarobków).
• Pracę w pełni zdalną (z opcją biura w Siedlcach).
• Autonomię i wpływ – Twoje pomysły sprzedażowe będą wdrażane w życie.
• Realny wpływ na kształtowanie produktów i oferty Fluentbe.
• Bezpłatne lekcje języków obcych.
• Współpracę z wspierającym liderem oraz regularny coaching i mentoring sprzedażowy.
• Szkolenia wspierające rozwój kompetencji
• Pracę w firmie ze startupowym DNA i jednocześnie stabilnym wzrostem (FT1000).

About the Company

Dołączysz do jednego z najszybciej rozwijających się startupów technologicznych w Europie wg Financial Times (FT1000).

Fluentbe oferuje rozwiązania językowe dla B2B w Polsce, Czechach, Słowacji, Węgrzech i Hiszpanii. Miesięcznie realizujemy ponad 40 000 godzin lekcyjnych. Pracujemy w dwóch biurach: w Polsce i Hiszpanii, a połowa naszego zespołu pracuje zdalnie.

Naszą misją jest sprawić by nauka była prosta i przyjemna.

Szukamy osoby, która potrafi budować partnerstwa zarówno z decydentami na poziomie C-level jak i Specjalistami działów HR.