Chargé(e) de Recrutement Junior (H/F)
Dans un contexte de forte croissance et d’élargissement de nos équipes commerciales et consulting, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior pour renforcer notre cellule Talent Acquisition.
📝 Tes missions
1. Recrutement & sourcing (stages, alternances et commerciaux)
- Sourcer activement sur CVthèques (CV Aden, Monster, Indeed, HelloWork, etc.)
- Mener de la chasse et des approches directes sur LinkedIn Recruiter
- Trier les candidatures
- Gérer les préqualifications et évaluations téléphoniques/visio
- Conduire les entretiens pour les profils juniors et commerciaux
- Rédiger les comptes rendus et évaluations
- Assurer le suivi complet via l’ATS (pipeline, reporting, viviers) : reporting, tableaux de bord
2. Recrutement de profils commerciaux spécialisés
- Chasse ciblée sur des profils commerciaux orientés conseil B2B
- Analyse de la maturité et des compétences commerciales (discours, posture conseil, prospection)
- Coordination avec les managers commerciaux sur les besoins et critères clés
3. Relations écoles pour les stages et alternance (filières innovation, tech et business)
- Identifier les écoles cibles (commerce, ingénieur, masters innovation/entrepreneuriat)
- Participer aux forums, jobdatings, ?
Qualifications
🎯 Profil recherché
- Formation BAC+3 en RH, management, psychologie ou équivalent
- Une première expérience en recrutement souhaitée (stage/alternance)
- À l’aise avec la chasse, les outils de sourcing et LinkedIn
- Appétence pour les environnements innovants, tech, startups ou conseil
- Dynamique, curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
- Très bon sens relationnel et capacité à travailler en autonomie
- Bonnes capacités d’analyse et de synthèse notamment à l’écrit
Additional Information
✨ Ce que nous offrons
- Une immersion dans le secteur stratégique du financement de l’innovation
- Une montée en compétences rapide sur le recrutement de profils experts et commerciaux
- Une équipe bienveillante, formatrice et orientée développement
- La possibilité de contribuer à des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, veille sur les ATS et projets éventuels de déploiement de nouveaux outils, )
- TR + mutuelle
- 2 jours de télétravail/semaine
- Des locaux agréables et clairs,