Coordonnateur(trice) de la main-d'œuvre chantier
Raison d'être du poste
Le titulaire du poste est responsable de la planification, de la mobilisation et de l'optimisation des effectifs sur l'ensemble des chantiers, en fonction des besoins opérationnels, des échéanciers et des compétences requises.
Son rôle clé est d'attirer, recruter et déployer une main-d'œuvre qualifiée et performante, afin d'augmenter le niveau de compétence interne, la productivité des équipes et la réputation de l'entreprise dans l'industrie.
Principales responsabilités
Coordination et planification de la main-d'œuvre
Analyser les besoins de main-d'œuvre des chantiers (quantité, métiers, compétences)
Participer aux réunions de planification avec chaque département pour déterminer les besoins de main-d'œuvre actuels et futurs
Tenir à jour le logiciel de gestion de la main-d'œuvre et coordonner les horaires
Planifier et ajuster l'affectation des travailleurs selon les échéanciers, les priorités et l'évolution des chantiers
Maintenir une vue globale et en temps réel des effectifs actifs
Acquisition d'une main-d'œuvre qualifiée
Gérer le recrutement de la main-d'œuvre chantier selon les besoins opérationnels
Développer et maintenir un réseau solide de travailleurs qualifiés, de sous-traitants et de références
Identifier et attirer des profils à haut potentiel et forte valeur ajoutée
Lien terrain - bureau
Maintenir une communication constante avec les contremaîtres, surintendants et chargés de projet
Comprendre les besoins réels du terrain (rythme, contrainte, performance)
Soutenir les équipes chantier dans la résolution de problèmes de main-d'œuvre
Performance, compétences et rétention
Suivre la performance et l'évolution des travailleurs
Identifier, planifier et coordonner les formations requises pour les employés de chantier
Assurer le suivi des cartes de compétences et des formations obligatoires dans le logiciel
Collaborer avec les RH pour le développement des compétences
Processus, conformité et amélioration continue
Mettre en place et améliorer les processus de gestion de la main-d'œuvre
Standardiser les méthodes de demande et d'affectation
Assurer le respect des règles, conventions et exigences SST liées aux affectations
Collaborer avec la paie et les RH pour les mouvements du personnel
Contribuer à l'optimisation des coûts et de la productivité
Profil recherché
Formation ou expérience pertinente en logistique, coordination opérationnelle, gestion ou ressources humaines
Expérience en milieu de construction (un atout)
Bonne compréhension des métiers et des contraintes opérationnelles du terrain
Expérience en planification, affectation ou coordination de main-d'œuvre (un atout majeur)
Compétences clés
Excellente capacité d'organisation et de priorisation
Bon jugement et capacité de prise de décision rapide
Crédibilité terrain et aptitude à établir des relations de confiance avec l'équipe
Capacité à recruter, évaluer et reconnaître le talent
Communication claire, directe et efficace
Aisance avec les outils informatiques, notamment les logiciels de gestion et les tableaux de suivi
Conditions de travail
Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
Rémunération compétitive
Avantages sociaux
Assurances collectives avantageuses incluant un service de télémédecine 24/7
Régime d'intéressement à court terme : bonification annuelle ou contribution au REER
12 congés fériés par année, incluant 5 jours durant la période des Fêtes
Accès à un programme de formation continue pour le développement des compétences
Accès au gym de l'entreprise (Carleton-sur-Mer et Sept-Îles) et à des équipements de plein air (Carleton-sur-Mer)
Milieu de travail stable, structuré et humain, reconnu pour son climat de collaboration
Équipe expérimentée et mobilisée, toujours prête à innover et à s'entraider
Lieu de travail
Carleton-sur-Mer
New Richmond
Rimouski
Québec
Sept-Îles
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