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Directeur.rice Principal.e en Ressources Humaines

Go RH Brossard, Qc 3 days ago

education

À propos de l’OACIQ

L’Organisme d’Autoréglementation du Courtage Immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

Les défis qui vous attendent

Relevant de la vice-présidente Gouvernance, le.la titulaire de ce poste a comme principale responsabilité de soutenir l'ensemble des gestionnaires sur tous les aspects relevant de la fonction ressources humaines. Plus précisément, il accompagne la direction dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes RH alignés sur les orientations et priorités organisationnelles, tout en respectant la culture et les objectifs établis au plan stratégique.

Vos principales missions seront de

Le Directeur.rice principal.e des Ressources humaines sera responsable de maintenir une équipe performante, mobilisée, qui mettra l’emphase sur l’accompagnement des unités d’affaires en fonction des besoins et alignements organisationnels. Il veillera, entre autres, à mettre en place des initiatives contribuant à la mobilisation, à l’engagement et à la rétention des employés. Il assurera le la réalisation des mandats juridiques relevant du droit du travail.

Les avantages en rejoignant l’OACIQ

Un équilibre travail et vie personnelle garanti, c’est le mot d’ordre de l’OACIQ! Semaine de 35h00, 2 jours de télétravail par semaine, horaires flexibles, 4 semaines de télétravail à l’étranger par année, fermeture pendant la période des Fêtes, possibilité de prendre une année sabbatique après 5 ans de service.

Développement professionnel avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne.

Santé et bien-être: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements.

Large gamme d’avantages sociaux compétitifs: assurances collectives complètes, programme d’aide aux employés et à la famille, programme collectif d'épargne retraite, remboursement de votre cotisation professionnelle, etc.

Environnement de travail stimulant: espace de travail moderne et convivial au DIX30 avec accès au REM, grand espace lunch, table de billard, terrasse extérieure, bistro sur place, etc.

Leadership stratégique RH

Anticiper et définir les besoins en ressources humaines nécessaires à la mission de l’Organisme.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique RH.Développer, mettre en place et superviser les politiques, programmes et cadres de gestion RH.

Assurer l’évolution de la culture organisationnelle en cohérence avec la vision, la mission et les valeurs.Concevoir et piloter des stratégies d’acquisition de talents, de mobilisation et de rétention.

Veiller à la qualité des programmes d’accueil, d’intégration, de développement des compétences et de gestion de la performance.Gérer les dossiers d’invalidité, de santé-sécurité et les avantages sociaux.

Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques et pratiques RH.

Agir comme conseiller juridique stratégique pour tous les enjeux de droit du travail.Gérer des dossiers juridiques confidentiels à haut impact organisationnel.

Représenter l’employeur lorsque requis devant les tribunaux.

Assurer une veille juridique continue et recommander des ajustements aux pratiques internes.

Offrir de la formation aux gestionnaires et aux équipes RH et juridiques en fonction des besoins organisationnels.

Gestion et gouvernance

Maintenir une équipe RH performante, mobilisée et orientée vers l’accompagnement des unités d’affaires.

Assurer une gestion rigoureuse du budget du secteur et identifier les opportunités d’optimisation.

Collaborer étroitement avec les communications internes pour renforcer la marque employeur.

Participer aux comités de gestion et soutenir la préparation de documents destinés aux instances décisionnelles.

Exigences minimales

Membre en règle du Barreau du Québec (obligatoire).

Études en gestion des ressources humaines ou formation connexe.

Minimum de 10 à 15 ans d’expérience, dont : Expérience significative dans des postes de direction RH avec responsabilités croissantes;

Expérience en supervision ou gestion d’équipe (minimum 5 ans).

Expérience confirmée en droit du travail, incluant milieux syndiqués et non syndiqués;Connaissance approfondie des enjeux RH dans un organisme réglementé ou complexe.

Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais.

Habiletés et aptitudes essentielles

Leadership mobilisateur, collaboratif et axé sur les résultats

.Capacité à bâtir des relations de confiance auprès d’acteurs variés et à maintenir des relations interpersonnelles positivesSens politique, capacité à comprendre les enjeux des différents acteurs et à agir avec tact et diplomatie;

Capacité à gérer l’ambiguïté et le changement;

Excellentes aptitudes de communication et de négociation, incluant la vulgarisation juridique;

Vision des affaires, rigueur professionnelle et vivacité d’esprit;

Vision stratégique dans la présentation de ses orientations, dans l’argumentation de ses positions et dans la gestion de ses relations;

Intégrité, normes éthiques élevées et fort sens de probité.