Gestionnaire de production - Matériel d’automatisation et électronique

Vention est à la recherche d’un(e) Gestionnaire de production pour diriger nos activités d’assemblage électromécanique. Vous serez responsable de la performance, de la documentation et du développement des équipes qui produisent des composantes d’automatisation telles que des contrôleurs industriels, des moteurs, des actionneurs et des collecteurs pneumatiques.

Ce rôle est au cœur de nos opérations et de nos plateformes — en assurant la livraison à temps, l’efficacité des coûts, le respect des standards de qualité et l’évolution continue de nos capacités manufacturières. Vous êtes à la fois un(e) coach et un(e) bâtisseur(se), un(e) leader humain, opérationnel et technique, qui montre l’exemple, favorise la standardisation et collabore étroitement avec les équipes d’ingénierie, de conception, d’approvisionnement et de logistique afin de concrétiser les idées produits sur le plancher de production.

Ce que vous ferez

• Leadership et coaching : Diriger les équipes d’assemblage mécanique et électrique afin d’atteindre des standards élevés de qualité, de productivité et de responsabilisation.
• Exécution insourcing & outsourcing : Soutenir l’évaluation stratégique et l’exécution des décisions d’internalisation et d’externalisation des produits afin d’équilibrer la capacité interne, les coûts et les délais.
• Standardisation : Maintenir et améliorer en continu la documentation des méthodes de travail (instructions de travail, supports visuels, références de nomenclature/BOM).
• Optimisation des processus : Appliquer les principes du Lean manufacturing et les pratiques 5S afin de structurer les flux de travail et optimiser l’efficacité.
• Assurance qualité : Assurer des pratiques conformes aux normes IPC et le respect des standards de l’industrie.
• Suivi de performance : Suivre et améliorer les indicateurs clés (KPI) liés à la qualité, au débit, à l’exactitude des inventaires et au niveau de service.
• Résolution de problèmes : Mettre en œuvre des analyses de causes racines (RCA) et des actions correctives pour les enjeux de production.
• Collaboration avec l’ingénierie : Collaborer avec l’ingénierie sur la conception en vue de la manufacturabilité (DFM) et la montée en production de nouveaux produits.
• Développement d’équipe : Définir les plans de formation et soutenir le développement des technicien(ne)s.
• Gestion des inventaires : Gérer les processus de contrôle d’inventaire et assurer la disponibilité des composantes.
• Efficacité des coûts : Mener des initiatives d’optimisation des coûts touchant les matériaux, les procédés et la main-d’œuvre.
• Livraison : Superviser les activités de planification et d’exécution des commandes afin d’assurer des livraisons fiables et à temps.
• Amélioration continue : Piloter des projets d’amélioration continue visant à réduire le gaspillage, standardiser le travail et améliorer les délais.

Qualifications

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

• Formation : Baccalauréat en génie électrique (ou expérience et formation équivalentes).
• Expérience : 8 à 10 ans d’expérience en environnement manufacturier ou d’assemblage électrique avec responsabilités de gestion d’équipe.
• Approvisionnement stratégique : Expérience démontrée dans la gestion des décisions « Make vs Buy », ainsi que des transitions d’externalisation et d’internalisation de produits matériels.
• Méthodologies : Expérience pratique avec les outils Lean, le 5S, l’analyse de causes racines (RCA) et l’implantation de systèmes de production.
• Normes : Connaissance des normes IPC (ex. : IPC-A-610, IPC-620) et des protocoles d’inspection qualité pour les assemblages.
• Compétences techniques : Bonne compréhension des dessins CAD, des schémas électroniques, des logiciels de base, de l’introduction de nouveaux produits (NPI) et de la documentation manufacturière.
• Systèmes : Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des systèmes ERP/WMS.
• Agilité : Capacité démontrée à évoluer dans un environnement dynamique avec plusieurs priorités et des exigences changeantes.
• Communication : Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication pour mobiliser les équipes et coordonner les activités interfonctionnelles.
• Attitude : Proactif(ve), débrouillard(e) et animé(e) par une forte orientation vers l’excellence opérationnelle.

Additional Information

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait ? Consultez notre guide complet de la culture ici.