Global Management System Manager H/F
- Lieu : Toulouse – Basso-Combo
- Télétravail partiel
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : Selon compétences
- Démarrage : Dès que possible
- Expérience requise : A partir de 10 ans
Missions
Pilotage des politiques du SMG
- Contribuer à la définition de l’organisation, des politiques et des objectifs globaux, des processus et des procédures, des interactions et conditions de maîtrises des processus
- Piloter les risques (Mettre en place les analyses, Mesurer les impacts, Réduire ou maîtriser les risques, Piloter les plans d’actions associés)
- Garantir la performance opérationnelle (Organiser et maintenir la performance du SMG, Superviser sa déclinaison à tous les niveaux de Scalian, Définir et suivre les outils de gestion de la performance, Identifier et analyser les problèmes et proposer des actions correctives)
- Promouvoir les plans d'amélioration de la performance (Développer la culture d'amélioration continue et les bonnes pratiques auprès des collaborateurs)
- Déployer les plans d’audit et réaliser les audits (Réaliser le programme d’audit, Préparer les démarches de certification ou d’accréditation spécifiques et assurer la pérennité des certifications en vigueur)
Communication interne/externe du SMG
- Définir et mettre en œuvre le plan de communication
- Assurer la bonne compréhension et l'application des procédures et démarches du SMG à travers les formations et l'assistance méthodologique
Veille réglementaire
- Assurer la veille normative et réglementaire en relation avec le SMG.
- Evaluer la conformité réglementaire
Qualifications
- Connaissances pratiques ou théoriques des normes ISO 9001, 14001, 27001 et EN 9100
- Connaissances de la structure HLS (High Level Structure) définissant le cadre commun pour les normes relatives aux systèmes de management
- Adaptabilité et Flexibilité
- Créativité, sens de l’innovation
Connaissances techniques sur des outils et méthodes de :
- Gestion des risques
- D’audits
- Gestion de projet et de leur performance
- Résolution de problème et de conflit
- D’analyse statistique
Additional Information
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
- Accord télétravail
- Tickets restaurants
- Mutuelle Groupe et prévoyance
- Primes vacances
- Accord de participation
- Dispositifs épargne salariale et retraite
- Compte épargne temps
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
- Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
- Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)
Quelles seront les étapes de recrutement ?
- Un premier échange avec Camille Brouillard, Chargée de recrutement
- 1er entretien avec la Deputy Quality Director
- 2nd entretien avec le Secrétaire Générale et le Directeur Qualité Groupe
#LI-CB5