HR Process Manager SAP Success Factors (m/w/d)
Im Zuge unserer HR-Transformation und der Einführung von SAP SuccessFactors professionalisieren und digitalisieren wir unsere globalen HR-End-to-End-Prozesse.
Für diese Schlüsselrolle suchen wir eine Persönlichkeit, die HR fachlich weiterdenkt, Prozesse konzeptionell gestaltet und als Brücke zur IT nachhaltige Lösungen etabliert.
- HR-Prozessgestaltung mit Weitblick
- Analyse, Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer globalen HR-End-to-End-Prozesse (Hire-to-Retire)
- Konzeption von HR-Grundlagen und -Architekturen (z. B. Skills & Competency Framework, Performance- und Talent-Logiken, KPI-Modelle)
- Definition von Governance- und Prozessstandards
- Bewertung von Optimierungspotenzialen und Ableitung von Business Cases
Digitalisierung & SAP SuccessFactors - Fachliche Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
- Strukturierte Aufnahme, Priorisierung und Übersetzung von HR-Anforderungen in technische Spezifikationen
- Enge Zusammenarbeit mit IT und Implementierungspartnern
- Mitwirkung bei Testmanagement, Datenqualität, Rollen- und Berechtigungskonzepten
Transformation & Enablement - Beratung und Unterstützung von HR Business Partnern und Führungskräften
- Mitgestaltung von Change- und Enablement-Maßnahmen
- Sicherstellung nachhaltiger, skalierbarer Prozess- und Systemstrukturen
Qualifications
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Prozessmanagement oder in HR-Transformationsprojekten
- Fundierte Kenntnisse im Umfeld von SAP SuccessFactors
- Tiefes Verständnis von HR-End-to-End-Prozessen (z. B. Talent, Performance, Recruiting, Learning)
- Erfahrung im strukturierten Anforderungsmanagement und in der Zusammenarbeit mit IT
- Konzeptionelle Stärke, analytisches Denken und hohe Umsetzungsorientierung
- Souveränes Stakeholder-Management und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Additional Information
- Ein sich gegenseitig unterstützendes und internationales Team
- Sinnstiftende Tätigkeiten mit nachhaltigem Einfluss auf die Medizintechnik
- 30 Urlaubstage, zuzüglich 24.12. und 31.12.
- Flexible Arbeitszeit sowie hybrides Arbeitsmodell innerhalb Deutschlands
- Tiefgaragenstellplätze sowie ein sicherer Fahrradabstellraum
- Fahrrad-Leasing via Kooperationspartner „BikeLeasing“
- Preisgekröntes, subventioniertes Firmenrestaurant sowie mehrere Cafés
- Abwechslungsreiches Sportprogramm in unserem hochmodernen 360qm Fitnessstudio
- Regelmäßige After-Work-, Team- und Firmenveranstaltungen
- Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung mit der Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung!
Ansprechpartnerin: Leonie von Leoprechting