Inside Sales Specialist

Ben jij een commerciële professional met ervaring in sales en klaar voor je volgende tap? Wil jij jezelf verder ontwikkelen en werken met A-merken zoals Douwe Egberts en Pickwick?

Bij JDE Peet’s zijn we op zoek naar ambitieuze salesprofessionals met relevante saleservaring, die hun volgende carrièrestap willen zetten en impact willen maken binnen het snelst ontwikkelende segment van JDE Peet’s. In deze rol krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, jezelf verder te ontwikkelen en direct bij te dragen aan commerciële groei.

Wat ga je doen?

Je start in ons kwalificatieteam van Telesales, het hart van onze commerciële organisatie. Hier ben jij het eerste aanspreekpunt voor (potentiële) klanten en speel je een sleutelrol in onze groei. Je volgt online aanvragen, inbound calls en prospects op en zorgt voor een sterke kwalificatie en doorontwikkeling van commerciële kansen in de vorm van een afspraak voor een account manager.

In deze fase bouw je snel aan je koffie-, saleskennis en gespreksvaardigheden. Je voert inhoudelijke gesprekken met MKB‑klanten, leert hun behoeften begrijpen en ontdekt hoe je waarde creëert met onze koffie‑ en theeconcepten. Zo leg je een stevig fundament.

Doorgroeien naar Account Owner

Laat je zien dat je resultaten boekt en je snel ontwikkelt? Dan groei je door naar de rol van Account Owner. Als Inside Account Manager word je verantwoordelijk voor een eigen klantgroep (0–20 FTE). Je beheert en ontwikkelt deze klanten zelfstandig, bouwt duurzame relaties op en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid en vrijheid in je werk. Hoe snel dit proces gaat, is helemaal afhankelijk van jouw ervaring en ontwikkeling.

Wat bieden wij?

Learning on the job (70%)
Bij ons leer je het meest door te doen. Je start in een uitdagende omgeving waarin je de ruimte krijgt om te groeien, fouten te maken en ervan te leren. Je ontwikkelt je stapsgewijs van kwalificatie naar accountbeheer en breidt je verantwoordelijkheden uit naarmate je ervaring en kennis toenemen.

Coaching & begeleiding (20%)
We geloven in actief coachen. Vanaf dag één krijg je een mentor toegewezen die eerder het traject doorlopen heeft. Daarnaast zijn er regelmatige coachingsessies met teamleiders en werk je in een open omgeving met ervaren collega’s die je tips & tricks geven die je direct kunt toepassen.

Training & ontwikkeling (10%)
Je volgt trainingen in sales- en gesprekstechnieken, productkennis en onderhandeling. Zo bouw je een stevige basis om succesvol te zijn in iedere rol binnen sales.

Qualifications

Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands-on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.

Voor de functie van Inside Sales Specialist zijn wij op zoek naar iemand met de volgende vaardigheden en ervaring:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• 1-2 jaar werkervaring in de sales, ervaring in B2B is een pré;
• Commercieel en resultaatgericht
• Ambitie om jezelf verder te ontwikkelen in een professionele salesomgeving

Additional Information

Wat bieden wij jou?

Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

De functie is ingedeeld in salarisgroep 7b van de Diensten CAO. Daarnaast krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:

• 25 vakantiedagen én 12 ADV dagen;
• Goede pensioenregeling;
• Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;
• Volledige OV-vergoeding van en naar je werk;
• Een bonus welke kan oplopen tot 15%.

Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.

Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.

Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.

Een online assessment en pre-employment screening maken onderdeel uit van de selectieprocedure.