Mitarbeiter:in im Kraftwerksschichtbetrieb Dezentrale Anlagen / E-Technik
Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter:in im Kraftwerksschichtbetrieb Dezentrale Anlagen / E-Technik in Berlin in unbefristeter Anstellung.
Deine Aufgaben
- Bedienung, Kontrolle und Überwachung von Anlagenteilen des Kraftwerkes
- Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie Brand- und Umweltschutzes im Bereich
- Kurzfristiges Auswerten von Anlagensituationen und -zuständen, Melden von Störungen
- Sofortige Durchführung korrektiver Störungsbeseitigung
- Einsatz im 5-Gruppen-3-Schichtdienst
- Analyse und Beurteilung von Betriebsdaten
- Klärung von Schadens- und Störungsursachen und Festlegung von Vorbeugungsmaßnahmen
- Erstellung und Pflege von Dokumenten zum Bedienen und Steuern der Erzeugungsanlagen für den Betrieb
- Betreuung, Einweisung und Überwachung von Fremdfirmen
- Durchführung von Anlagenrundgängen
- In- und Außerbetriebnahme von Anlagen
- Mitarbeit in Neubauprojekten, z.B. Probebetriebe und Inbetriebsetzungen
- Durchführung und Überwachung von Freischaltungen sowie Erstellen und Erteilen von Arbeitserlaubnissen gemäß Arbeitserlaubnisverfahren
Qualifications
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Elektroberuf oder erfolgreiche Ausbildung zum/zur Kraftwerker:in (solltest Du noch keine Kraftwerkerausbildung besitzen, werden wir Dich in den ersten Jahren Deiner Tätigkeit im Rahmen der Arbeitszeit dazu ausbilden)
- Berufs- sowie Betriebserfahrung im Bereich Kraftwerksbetrieb wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
- Idealerweise Kenntnisse in der Bedienung von Prozessleitsystemen
- Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Belastbarkeit
- Engagement, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Analytisches und strukturiertes Denkvermögen
- Schichtdiensttauglichkeit
- Zeitweise Alleinarbeit
Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!
Additional Information
Deine Benefits:
- 37-Stunden-Woche, Führen von Zeitkonten
- 29 Tage Urlaub, 5 Schichtfreistellungstage, pauschale Arbeitszeitausgleiche, Gesundheitstage (abhängig von Betriebszugehörigkeit), Verlängerung der betrieblichen Elternzeit
- Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
- 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile, Schichtzulagen
- Betriebliche Altersversorgung
- ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
- Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Ergebnisorientierte Unterstützung bei der Wohnungssuche im Falle eines Umzugs nach Berlin
- Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice
Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!
Deine Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 18.03.2026.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Marc Koch unter der E-Mail-Adresse marc.koch@bew.berlin wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Iryna Zhuk unter der E-Mail-Adresse iryna.zhuk@bew.berlin.
Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!
Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.