Product Owner – Solution Microsoft Copilot - H/F

Product Owner – Solution Microsoft Copilot - H/F

Lieu : Châtillon (92)

Télétravail : 2j / semaine 

Type de contrat : CDI

Rémunération : à partir de 45k€ 

Démarrage : préavis gérable

Expérience requise : 5 ans minimum

À propos du poste :

• Secteur d'activité : énergie
• Contexte : Dans le cadre du déploiement et de l’adoption de la solution Microsoft Copilot, nous recherchons un(e) Product Owner confirmé(e) pour piloter la vision produit, maximiser la valeur métier et accompagner la transformation des usages au sein de l’organisation.

Vos missions principales : liste non exhaustive plus de détails par téléphone

• Être le/la référent(e) de la vision métier auprès des équipes agiles.

• Collaborer avec les métiers pour élaborer et formaliser la vision produit.

• Partager cette vision avec les équipes de développement.

• Préparer la stratégie des versions à venir.

• Identifier les besoins d’accompagnement au changement.

• Identifier les fonctionnalités et exigences attendues.

• Prioriser les user stories par la valeur métier.

• Participer aux rituels agiles avec les équipes et le Scrum Master.

• Répondre aux demandes de clarification pendant les développements.

• Organiser et piloter les phases de tests métiers/utilisateurs.

• Collecter et analyser les retours utilisateurs.

• Analyser les usages et proposer des évolutions produit.

• Concevoir et animer une comitologie adaptée.

• Produire des supports de présentation de qualité à destination du top management.

• Assurer le reporting auprès des équipes IT et des métiers.

• Mettre en œuvre des KPI de suivi et d’adoption.

Environnement technique (Stack) :

COPILOT

Qualifications

Profil recherché :

• Expérience minimum de 5 ans en tant que product owner.

• Expérience significative dans des environnements Microsoft notamment sur la solution COPILOT

• Expérience en déploiement/transformation digitale

Additional Information

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
• Accord télétravail
• Tickets restaurants
• Mutuelle Groupe et prévoyance
• Primes vacances
• Accord de participation
• Dispositifs épargne salariale et retraite
• Compte épargne temps
• Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
• Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
• Programme cooptation et apport d’affaires (prime de 1000 à 1500€ brut)
• Avantages CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, subventions trimestrielles, chèques cadeaux, ...)

#LI-JC2