Du suchst nach einer spannenden Wahlstation in einem Unternehmen und möchtest bei der Wärmewende ganz vorne mit dabei sein?
Dann sammele Praxiserfahrung als Referendar:in bei der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH am Standort Berlin und lerne die Arbeitsbereiche einer/s Juristin/Juristen in der Energiewirtschaft kennen! In unserem Unternehmen kannst Du die Energiewende mitgestalten und bei der Umsetzung neuer Projekte mitwirken.
Als vollwertiges Mitglied unseres hoch qualifizierten und spezialisierten Teams arbeitest Du direkt an äußerst interessanten Problemlösungen mit und erlebst ein Unternehmen, das sich hohe Anforderungen gestellt hat, um einen entscheidenden Beitrag zur Klimaneutralität zu leisten. Im Rahmen Deiner Tätigkeit kannst Du zudem einen vertieften Einblick in den Ausbau erneuerbarer Energien und neuer Projekte (wie z. B. den Ausbau des Wasserstoffnetzes) bei der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH erhalten und daran mitwirken.
In Deiner Wahlstation erwarten Dich vielfältige Aufgaben in den Bereichen:
Deine Aufgaben
Dein Profil
Deine Benefits
Deine Bewerbung
Wir freuen uns über Deine Bewerbung! Bitte reiche Deine Bewerbungsunterlagen (insb. Anschreiben inkl. Angaben zum Einsatzzeitraum, Lebenslauf, eine aktuelle Notenübersicht sowie relevante Zeugnisse) über unsere Karriereseite ein!
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an Anna-Luise Werder unteranna-luise.werder@bew.berlin wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern der zuständige Recruiter Shawn Sieber unter shawnphilipp.sieber@bew.berlin.
Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung oder ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.