Responsable Administration du Personnel, Droit Social et Juridique F/H

Le/la Responsable Administration du Personnel et Droit social pilote l’ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel, du droit social et de la Gestion des relations individuelles de travail, dans un environnement conforme à la convention collective Syntec. Il/elle assure également l’encadrement d’une équipe de 3 collaborateurs et joue un rôle clé dans l’évolution des processus.

Vos missions principales en ADP:

- Encadrer, organiser et animer une équipe de 4 personnes (gestionnaires paie/ADP)

- Définir les priorités, accompagner la montée en compétences, assurer les entretiens annuels

- Garantir la répartition efficace des tâches et le respect des échéances

- Superviser la gestion administrative de l’ensemble des collaborateurs : embauche, vie du contrat, ruptures

- Suivre les absences, arrêts maladie, accidents du travail, congés, etc.

- Veiller à la conformité des dossiers du personnel avec les obligations légales

- Gérer les obligations sociales : médecine du travail, affiliations (mutuelle, prévoyance), attestations, etc.

Vos missions en Droit Social:

- Piloter et contrôler la paie en lien avec l’équipe dédiée

- Assurer la fiabilité des données transmises à la paie

- Participer aux audits, contrôles URSSAF et autres démarches de conformité

- Conseiller les managers et les collaborateurs sur les sujets paie, ADP et conventionnels

- Veiller à la bonne application de la convention collective Syntec

- Veille juridique (Code du travail, conventions collectives, accords de branche)

- Application des obligations légales et conventionnelles

- Sécurisation des pratiques RH (sanctions, licenciements)

- Prévention des risques juridiques et contentieux

- Sécurisation des contrats de travail (CDI, CDD, clauses spécifiques)

- Procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement)

- Ruptures du contrat (licenciement, rupture conventionnelle, démission)

- Organisation et animation du CSE (Comité Social et Économique)

- Négociation des accords collectifs (temps de travail, télétravail, égalité pro, QVCT)

- Relations avec les syndicats et représentants du personnel

Qualifications

Vous avez une formation  Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.

Qualités personnelles recherchées pour ce poste:
- Leadership et esprit d’équipe
- Rigueur, organisation et sens des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d’analyse et capacité à gérer des projets

Expérience :
- Expérience confirmée (minimum 10-15 ans) en administration du personnel et gestion de la paie
- Expérience managériale réussie
- Maîtrise indispensable de SAGE Paie, incluant son paramétrage technique
- Bonne connaissance de la convention collective Syntec

Compétences requises :
- Solides compétences en droit du travail, en droit social, gestion administrative, et cycle de paie
- Maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes)
- Capacité à gérer une équipe et à structurer les processus

Additional Information

Des déplacements régionaux sont à prévoir.

Le télétravail est possible

Le rémunération, en fonction de l'expérience, est comprise entre 60-70K€ + bonus + P&I