당근은 회사의 성장에 맞춰 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력을 하고 있어요.
멋진 동료들과 행복한 고민을 하는 그 순간이 올 수 있도록 당근 채용팀이 도와드릴게요.
Identity Service 팀은 당근의 회원과 인증을 책임지고 있는 팀이에요. 모든 고객이 안전하고 원활하게 서비스를 이용할 수 있도록 인증과 회원 관리에 관련된 다양한 기능을 제공하는 서비스를 개발하고 있어요. 우리는 당근의 성장에 발맞춰 확장 가능하고 안전한 회원 서비스를 통해 모든 로컬 서비스가 당근 하나로 연결되는 세상을 꿈꾸고 있어요. 이를 달성하기 위해 더 나은 사용자 경험을 제공하면서 동시에 개인정보 보호와 고객의 안전을 지키는 방법을 고민해요.
더 나음을 위해 건강하게 충돌해요
더 좋은 결과를 위해 의견 충돌을 두려워하지 않아요. 서로를 존중하며 솔직하게 토론하고, 더 나은 결정을 만들어요.
목적을 먼저, 수단은 나중에 선택해요
무엇을 달성하려는지가 가장 중요해요. 목표에 맞는 수단을 선택하며, 수단이 목적이 되지 않도록 경계해요.
팀을 넘어 전사 임팩트를 고민해요
단순한 문제 해결을 넘어, 조직 전체에 더 큰 가치를 만드는 방향을 계속 고민해요.
지금뿐만 아니라 10배 성장 이후를 봐요
당장의 해법에 그치지 않고, 크게 성장해도 지속 가능한 선택을 해요.
Identity Service 팀에서는 이런 기술을 사용해요.
🥕 당근 테크밋업 발표
#2 MSA로 분리 후 행복하게 살았답니다?: Go Server의 성장기
#3 달리는 자동차의 잠금장치 교체하기: 인증 시스템의 중앙화
🥕 당근 테크 블로그
#1 회원 시스템 MSA 전환 도전기: MAU 1,900만 당근 유저를 위한 선택
2,100만 MAU 규모의 대규모 인증 트래픽을 안정적으로 수용하기 위해 고가용성 아키텍처를 설계하고 운영해요.
가입, 로그인, 인증 플로우를 설계하고 개선하여 안정적이고 매끄러운 사용자 경험을 제공해요.
가입 전환율 등 핵심 전환지표를 기반으로 문제를 정의하고, 기술적 개선을 통해 실제 지표를 향상시켜요.
당근의 모든 서비스가 공통으로 활용하는 유저 플랫폼을 설계하여 전사적인 확장성을 책임져요.
OAuth 2.0, OpenID Connect(OIDC) 과 같은 표준 인증 프로토콜을 활용해 인증 서버를 구축해요.
개인정보 보호와 보안을 최우선으로 고려한 계정, 인증, 권한 관리 시스템을 설계하고 개선해요.
하나 이상의 프로그래밍 언어와 백엔드 프레임워크에 능숙하신 분
RESTful API, gRPC 등의 통신 모델을 이해하고 확장성 있는 인터페이스를 설계 및 개발할 수 있는 분
분산 처리 시스템 또는 마이크로서비스 아키텍처에 대한 이해도가 높으신 분
문제를 정의하고 해결책을 찾아가는 과정을 즐거워하며 기술적인 성장을 갈구하는 마음을 가진 분
자기주도적이고 커뮤니케이션이 원활하며, 빠른 실행력이 있는 분
3년 이상의 백엔드 개발 경험 또는 그에 준하는 엔지니어링 역량을 가지신 분
Golang을 활용한 프로덕션 서비스 개발 및 운영 경험이 있으신 분
대용량 데이터를 위한 스토리지에 대한 경험이 있으신 분
사용자 경험, 서비스 백오피스 운영 도구의 중요성에 대한 이해가 있으신 분
정규직 채용의 경우 3개월의 수습기간이 있어요
‘장애인고용촉진 및 직업재활법’, ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 따라 장애인 및 보훈대상자는 채용 전형 시 우대하고 있어요
화상인터뷰에서 라이브 코딩 테스트를 진행해요
1. 서류 전형 → 2. 화상 인터뷰(라이브 코딩 테스트) → 3. 직무 인터뷰 → 4. 컬처핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크 → 5. 처우협의 → 6. 최종 합격
당근은 자유형식의 지원서를 받고 있어요.
본인의 강점이 잘 드러나는 다양한 정보를 자유롭게 활용해 이력서를 작성해 주세요.
지원해주신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원과 화상으로 직무와 관련된 기본적인 지식에 대해 이야기를 나누는 단계예요.
과제 전형
직무에 따라 과제 전형이 있어요. 과제는 직무 능력과 연관된 내용으로 출제돼요. 과제 전형을 별도로 운영하는 직무도 있고, 화상 면접 또는 직무 면접에서 과제가 함께 출제되는 경우도 있어요.
지원하신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원들과 직무 역량, 경험에 대해 화상 면접보다 심층적인 이야기를 나누는 단계예요.
과제가 출제되었을 경우 과제에 대한 질문을 드려요.
당근은 면접을 단순히 회사에 사람을 뽑는 자리로 생각하지 않아요. 당근과 지원자가 서로 추구하는 가치관과 생각을 교환하는 시간이라고 생각하고 있어요. 컬쳐핏 단계는 당근이 추구하는 문화와 일하는 방식과 잘 어울릴 수 있는 분인지 확인하는 단계예요. 또한 포지션에 대한 전문성을 다시금 확인하는 이야기를 나눠요.
당근 채용에 대해 궁금한 점이 있으면 언제든지 편하게 문의 주세요 :)
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