Dans le cadre de la prise de fonction d’une DRH de transition et du pilotage de plusieurs chantiers structurants, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) stagiaire pour accompagner la mise en ordre et la structuration de ses pratiques. L'intégration peut se faire dès le début mars pour une durée de 6 mois.
Le stage s’inscrit dans un environnement industriel en transformation, avec notamment la mise en œuvre de la nouvelle classification des emplois issue de la Convention Collective de la Métallurgie. En tant que tel, vous travaillerez en proximité directe avec la DRH, au cœur des projets.
Avec ce stage, vous participez concrètement à l’avancement de projets RH structurants en assurant la préparation, la consolidation et la fiabilisation des éléments nécessaires à leur pilotage.
Ce stage offre une immersion réelle dans la mécanique RH d’une organisation industrielle en phase de structuration.
Missions principales :
1. Projet de classification des emplois (Convention Métallurgie)Relecture, mise en cohérence et structuration des fiches d’emplois repères et des fiches de fonctions.Consolidation des données relatives aux missions, responsabilités et périmètres.Construction et mise à jour de matrices de synthèse.Suivi des versions et organisation documentaire du projet.2. Structuration des fondamentaux RHOrganisation et harmonisation des documents RH existants.Mise à jour de modèles et supports.Consolidation de données sociales simples (effectifs, structure des emplois).Préparation d’éléments factuels nécessaires aux points d’avancement.3. Appui opérationnel à la DRHPréparation d’éléments factuels en amont de réunions.Mise à jour des outils de suivi projet (planning, tableaux d’actions).Centralisation et structuration des informations provenant des différents interlocuteurs.Suivi administratif et documentaire des chantiers en cours.
Ce que ce stage apporte :
Une compréhension approfondie de la classification des emplois (CCN Métallurgie).Une expérience concrète de gestion de projets RH à impact organisationnel.Une montée en compétence rapide sur la structuration des données RH.Une exposition à un environnement industriel exigeant.Un apprentissage direct auprès d’une DRH de transition dans un contexte de transformation.
Prérequis :
Étudiant(e) Bac +4/Bac +5 en RH ou Droit social.Forte capacité d’organisation et de structuration.Excellente maîtrise d’Excel.Rigueur et fiabilité.Capacité à travailler en autonomie sur des tâches définies.Sens de la confidentialité et maturité professionnelle. Une appétence pour les sujets organisationnels et techniques RH est indispensable.