Analista de Personas & Cultura

Analizar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección, así cómo los procesos de Capacitación y Desarrollo programados por el área de Personas y Cultura, asegurando la correcta gestión del talento humano, la confiabilidad de la información y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo a la toma de decisiones y a la experiencia del colaborador.

Qualifications

• Realizar el levantamiento del perfil del puesto en coordinación con el jefe de área, a fin de iniciar oportunamente el proceso de selección.  Mantener actualizados todas las Descripciones de Puesto de todos los hoteles, asegurando su alineación con las funciones y necesidades de la organización.
• Gestionar y dar seguimiento integral a los procesos de reclutamiento y selección de personal.  Realizar el filtro curricular y conducir entrevistas por competencias a los postulantes.
• Coordinar y realizar las evaluaciones, pruebas psicológicas y entrevistas con los responsables del puesto.  Elaborar informes psicolaborales, asegurando objetividad y confidencialidad.
• Verificar y gestionar referencias laborales de los candidatos finalistas.
• Administrar la documentación de ingreso, permanencia y cese de los colaboradores.
• Remitir oportunamente a planillas la información relacionada con ingresos, ceses y movimientos de personal.
• Registrar y actualizar la información del proceso de selección en el cuadro de indicadores, para su seguimiento y análisis. Mantener informados a los solicitantes del puesto, sobre el avance de sus procesos.
• Supervisar y asegurar el cumplimiento de las capacitaciones internas y externas, de acuerdo con el plan anual de formación.  Dar seguimiento al cumplimiento de los cursos obligatorios de Accor Academy, promoviendo la participación oportuna de los colaboradores.
• Ingresar a los nuevos colaboradores en INES (LYW) y cerrar las cuentas a los cesados.  Mantener actualizada la información del porcentaje de cumplimiento de las capacitaciones en INES, asegurando su correcto seguimiento y reporte.
• Reportar y dar seguimiento a los inconvenientes de las cuentas INES con el área de soporte corporativo, asegurando su oportuna solución.
• Promover y gestionar el Cross Training en los hoteles.Promover las evaluaciones de desempeño a través del Talent Cycle, asegurando su correcta ejecución y seguimiento.

Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de clima laboral y bienestar, promoviendo la participación y el compromiso de los colaboradores.

Additional Information

• Tarjeta de Beneficios para colaboradores que ofrece tarifas con descuento en Accor en todo el mundo
• Programas de aprendizaje a través de nuestras Academias
• Oportunidad para desarrollar su talento y crecer dentro de su hotel y en todo el mundo!
• Capacidad para hacer diferencia en la comunidad local a través de nuestras actividades de Responsabilidad Social Corporativa

Diversidad e Inclusión para Accor significa recibir a cada uno y respetar sus diferencias, dando prioridad solamente a las cualidades y habilidades. Nuestro objetivo es proporcionar empleo con propósito, en una cultura inclusiva, ofrecer excelentes condiciones laborales y promover el desarrollo de todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad.  No dude en informarnos de cualquier necesidad específica que tenga para que podamos tenerla en consideración.