Generalista de RRHH con foco en los aspectos "hard" del área, cuyas responsabilidades esenciales serán las siguientes:
Colecta y reporta las novedades de liquidación de sueldos y asegura la correcta aplicación y ejecución
Aplica y sugiere mejoras para los procesos de control de nómina que garanticen el pago en tiempo y acorde a Convenios Colectivos de Trabajo (CCT de Alimentos), normativas y leyes laborales vigente
Soporta la creación y entrega reportes y KPI's de nómina, compensaciones y beneficios y Headcount, entre otros.
Ejecuta los procesos de Administración de personal.
Coordina la presentación de cargas sociales (F931), retenciones impositivas y aportes sindicales, incluyendo la ejecución de sus pagos.
Aseguramiento del cumplimiento legal y soporte en auditorías.
Administra la estructura salarial, análisis de mercado y participación en encuestas, soportando la estrategia de propuesta al empleado.
Colabora en la realización de presupuestos anuales y elaboración de reportes clave (costos laborales, rotación, satisfacción).
Define y ejecuta el seguimiento de las licencias del personal, en contacto con el personal de EHS de la compañía y el servicio médico de planta.
Es punto de contacto con los representantes de las Agencias de Personal Eventual y otras empresas de prestación de empleados.
Coordina los ingresos del personal eventual y tercerizados
Actualiza los reportes de personal eventual.
Da soporte en la creación de pedimientos de contratación del personal eventual
Coordina los procesos de reclutamiento del personal eventual y tercerizado.
Es responsable del proceso de Onboarding y de su mejora constante.
Apoya las campañas de bienestar del empleado como así también los procesos de comunicaciones interna.
Colabora en las campañas de capacitación y en los procesos de selección de la empresa.
Realiza en SAP las solicitudes de pedido de su área.
Recorre la planta procurando dar respuestas a los empleados sobre temas relacionados con su responsabilidad.
Qualifications
Título de grado en Recursos Humanos; Relaciones del Trabajo o afines.
Al menos 3 años de gestión de recursos humanos, como generalista, con mayor foco en los aspectos duros del área.
Conocimiento sobre legislación y seguridad laborales.
Experiencia en el manejo de sistema de nómina.
Solidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Manejo de aplicaciones ofimáticas de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint), Power BI
Habilidades avanzadas de comunicación verbal y escrita en inglés.
Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos.
Capacidad para priorizar tareas.
Vocación de atención al cliente interno (“walk the floor”)
Adaptación al cambio
Curiosidad; De mente abierta, triunfador/ra; responsable y jugador de equipo