Analista Generalista de RRHH
Generalista de RRHH con foco en los aspectos "hard" del área, cuyas responsabilidades esenciales serán las siguientes:
- Colecta y reporta las novedades de liquidación de sueldos y asegura la correcta aplicación y ejecución
- Aplica y sugiere mejoras para los procesos de control de nómina que garanticen el pago en tiempo y acorde a Convenios Colectivos de Trabajo (CCT de Alimentos), normativas y leyes laborales vigente
- Soporta la creación y entrega reportes y KPI's de nómina, compensaciones y beneficios y Headcount, entre otros.
- Ejecuta los procesos de Administración de personal.
- Coordina la presentación de cargas sociales (F931), retenciones impositivas y aportes sindicales, incluyendo la ejecución de sus pagos.
- Aseguramiento del cumplimiento legal y soporte en auditorías.
- Administra la estructura salarial, análisis de mercado y participación en encuestas, soportando la estrategia de propuesta al empleado.
- Colabora en la realización de presupuestos anuales y elaboración de reportes clave (costos laborales, rotación, satisfacción).
- Define y ejecuta el seguimiento de las licencias del personal, en contacto con el personal de EHS de la compañía y el servicio médico de planta.
- Es punto de contacto con los representantes de las Agencias de Personal Eventual y otras empresas de prestación de empleados.
- Coordina los ingresos del personal eventual y tercerizados
- Actualiza los reportes de personal eventual.
- Da soporte en la creación de pedimientos de contratación del personal eventual
- Coordina los procesos de reclutamiento del personal eventual y tercerizado.
- Es responsable del proceso de Onboarding y de su mejora constante.
- Apoya las campañas de bienestar del empleado como así también los procesos de comunicaciones interna.
- Colabora en las campañas de capacitación y en los procesos de selección de la empresa.
- Realiza en SAP las solicitudes de pedido de su área.
- Recorre la planta procurando dar respuestas a los empleados sobre temas relacionados con su responsabilidad.
Qualifications
- Título de grado en Recursos Humanos; Relaciones del Trabajo o afines.
- Al menos 3 años de gestión de recursos humanos, como generalista, con mayor foco en los aspectos duros del área.
- Conocimiento sobre legislación y seguridad laborales.
- Experiencia en el manejo de sistema de nómina.
- Solidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Manejo de aplicaciones ofimáticas de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint), Power BI
- Habilidades avanzadas de comunicación verbal y escrita en inglés.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
- Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad comprobada para cumplir con los plazos.
- Capacidad para priorizar tareas.
- Vocación de atención al cliente interno (“walk the floor”)
- Adaptación al cambio
- Curiosidad; De mente abierta, triunfador/ra; responsable y jugador de equipo