Campus recruiter
Over de functie
Als campus recruiter maak je deel uit van de HR afdeling. Ons HR team bestaat uit een HR manager, een HR business partner, twee HR medewerkers en twee recruiters. Samen vormen jullie een hecht en enthousiast team. In jouw rol als campus recruiter ben je samen met de andere recruiters verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe kantoorgenoten, met als doel om vacatures tijdig en met de juiste kandidaten in te vullen.
Je focus ligt op het aantrekken van talentvolle studenten en starters, wat je op verschillende manieren doet. Hierdoor zijn je werkzaamheden zeer afwisselend en is geen dag hetzelfde. Zo stel je onder andere ijzersterke vacatureteksten op en plaats je deze op vacaturewebsites en carrièreplatforms. Daarnaast bedenk en schrijf je advertenties, content voor social media campagnes en andere (digitale) wervingsmiddelen om de juiste doelgroepen te bereiken.
Als campus recruiter ben je het aanspreekpunt voor potentiële kandidaten, coördineer je studentstages en onderhoud je contacten met studie- en studentenverenigingen. Je bent daarmee het visitekaartje van ons kantoor! Jouw organisatorische skills komen goed van pas bij het inplannen van sollicitatiegesprekken en het organiseren en bijwonen van recruitmentevents, zoals in-housedagen, recruitmentdiners en bedrijvendagen. Daarnaast stel je samen met de andere recruiters het recruitmentplan op.
In deze functie werk je intensief samen met de andere recruiters. Jullie overleggen dagelijks over de voortgang, sparren over nieuwe wervingsstrategieën en bespreken manieren om de recruitmentprocessen te verbeteren. Kortom, een veelzijdige functie voor een enthousiaste campus recruiter met veel ruimte voor creatieve ideeën en eigen initiatieven!
Over ons
BarentsKrans is een onafhankelijk, Nederlands advocaten- en notarissenkantoor. Met ruim 170 kantoorgenoten werken wij aan mooie juridische uitdagingen, zowel nationaal als internationaal. Wij hebben een vestiging in het centrum van Den Haag en op de Zuidas in Amsterdam. Onze advocaten- en (kandidaat-)notarissen worden ondersteund door het secretariaat en de stafafdelingen, waaronder compliance, facilitaire zaken, financiële administratie, HR, ICT, learning & development en marketing & communicatie.
Jouw profiel
je hebt (bijna) een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van rechten, psychologie, communicatie of human resources management;
je hebt affiniteit met de studentenwereld, de juridische branche en/of de zakelijke dienstverlening;
je vindt het leuk om dingen te regelen en organiseren, en bent daar goed in;
je bruist van de energie, stapt makkelijk op mensen af en weet als geen ander hoe je iemand moet enthousiasmeren;
je kunt je zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken in het Nederlands; en
je bent bij voorkeur zo snel mogelijk beschikbaar voor vier of vijf dagen per week (een latere startdatum is bespreekbaar).
Ons aanbod
een vliegende start van je carrière als recruiter bij een groot en professioneel kantoor met een goede reputatie en hoge rankings (o.a. The Legal 500, PropertyNL en Chambers);
een werkplek in Den Haag en goede voorzieningen om één of twee dagen per week vanuit huis te werken;
de mogelijkheid om jaarlijks trainingen of cursussen te volgen en een lidmaatschap bij Recruiters United om van andere (recruitment)professionals te leren;
een informele werkomgeving met veel leuke kantooractiviteiten, zoals teamuitjes, borrels, kantoorfeesten en een wintersportweekend;
een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
een salaris van minimaal € 2.762,- en maximaal € 4.071,- bruto per maand op fulltime basis (37,5 uur per week), afhankelijk van je werkervaring, kennis en competenties; en
minimaal 28 vakantiedagen op fulltime basis, 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid om je aan te sluiten bij onze collectieve zorgverzekering, een laptop en iPhone, en een volledige OV-reiskostenvergoeding.
Solliciteren
Ben jij de dedicated recruiter die wij zoeken? Stuur ons dan je sollicitatiestukken via het sollicitatieformulier op onze website. Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met onze recruiters. De sollicitatieprocedure bestaat in beginsel uit twee gesprekken, eventueel aangevuld met een referentiecheck. Een pre-employment screening, waaronder het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), maakt onderdeel uit van de procedure.