Chargé de développement RH F/H CDD - Stains
Sous la supervision de la Responsable du développement RH, vous assurez la bonne gestion du recrutement et des plans de développement des compétences en garantissant le respect des process.
A ce titre, vos missions principales sont :
- Assurer le pilotage des processus de recrutement : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, présélection et entretiens des candidats, organisation de sessions collectives, suivi du process jusqu’à l’intégration.
- Garantir une expérience candidat de qualité : communication fluide et suivi rigoureux à chaque étape du recrutement.
- Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs : gestion administrative, planning d’intégration, suivi des collaborateurs et des périodes d’essai.
- Organiser et coordonner les actions de formation : planification des sessions, gestion administrative (convocations, conventions, émargements, évaluations, factures, etc.), suivi des tableaux de bord, respect des budgets.
- Animer les campagnes d’entretiens professionnels des livreurs : planification, communication, collecte et synthèse des entretiens, suivi des actions décidées.
- Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord RH et les suivis administratifs (indicateurs, synthèses, etc.).
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH : process, outils, marque employeur.
- Contribuer ponctuellement à des projets transverses de développement RH, en appui de la hiérarchie.
Type de contrat : CDD de 6 mois
Rémunération : 37K€
Qualifications
Parcours & expériences requises :
- 2-3 ans d’expérience sur une fonction similaire en tant que Chargé de développement RH
- Avoir mené des recrutements efficacement
- Avoir piloté un plan de développement des compétences
Diplômes, Certification & Outils
- Bac + 3 en ressources humaines
- Maîtrise du Pack Office et des outils RH
- Permis B
Hard skills :
- Mener un entretien de recrutement et évaluer un candidat
- Organiser et suivre un plan de développement des compétences
- Animer une campagne d’entretiens professionnels
- Analyser et exploiter des données RH (reporting, indicateurs)
- Maîtriser les bases du droit du travail et de la formation professionnelle
- Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral avec des publics variés (managers, candidats, formateurs, salariés …)
- Utiliser les outils bureautiques et RH (Pack Office, ERP, ATS)
Soft skills :
- Réactivité
- Autonomie et fiabilité
- Flexibilité et adaptabilité
- Exemplarité
- Sens de la communication et du relationnel
- Discrétion
- Esprit d’équipe
- Organisation et gestion des priorités
- Respect des délais
Additional Information
Pour des facilités de lecture, le mode masculin est utilisé. Il est entendu que nos postes sont ouverts à toutes les personnes quels que soient leurs genres.
Entreprise citoyenne, Proximy mène une politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap.