Chef·fe de Projet Senior / Manager – Pilotage & Transformation (Leader de communauté) H/F

Qui on est

ANEO est un cabinet de conseil hybride organisation, management et technologie. On accompagne grands comptes et scale-ups sur des transformations complexes, avec une culture de l’autonomie, du concret et du collectif.

Le poste

Nous recrutons un·e Chef·fe de Projet Senior / Manager pour piloter des projets à la croisée métier / IT / humain : gouvernance, portefeuille, priorisation, transformation, conduite du changement.

Ce qui rend le rôle singulier : vous intervenez en mission avec les responsabilités d’un consultant en cabinet, et vous jouez un rôle de leader / tête de pont de notre communauté Pilotage & Transformation (capitalisation, coaching, contribution à l’offre).

Niveau & package : le périmètre et la rémunération sont calibrés selon l’expérience (Senior vs Manager) et la dimension de leadership interne.

Vos missions (chez nos clients)

Pilotage par la valeur (ADN ANEO)

• Structurer un pilotage orienté impact (pas uniquement planning / moyens)

• Définir des indicateurs utiles aux arbitrages (métier + DSI + sponsors)

• Outiller la priorisation et la décision (approche ANEO, outillage si nécessaire)

Gouvernance & portefeuille

• Concevoir et animer les instances (COPIL, comités portefeuille, arbitrages)

• Mettre en place un reporting lisible et actionnable

• Gérer dépendances, risques, capacité, budgets, jalons

Coordination & transformation

• Coordonner les acteurs métier / IT / partenaires

• Sécuriser qualité, délais, périmètre ; simplifier sans perdre le contrôle

• Mobiliser l’agile/lean de façon pragmatique (adaptation au contexte)

Conduite du changement

• Construire et piloter l’accompagnement (communication, formation, adoption)

• Traiter les irritants terrain, sécuriser l’adhésion, ancrer les usages

Votre rôle chez ANEO : tête de pont & développement d’offre

C’est une dimension structurante du poste (et un vrai levier de progression) :

• Porter un rôle de référence sur le pilotage (méthodes, livrables, standards de qualité)

• Capitaliser : kits, patterns, trames (COPIL, priorisation, cadrage, reporting)

• Coacher : mentoring, review de livrables, préparation soutenances

• Contribuer à l’offre : retours terrain, construction de propositions, cas d’usage

• Selon appétence : contribution à la vie du cabinet (business, recrutement, marketing, RH)

Profil recherché

• Expérience : 5 ans+ en pilotage de projets/programmes (multi-acteurs, multi-enjeux), idéalement en cabinet ou environnement exigeant

• Compétences : gouvernance, portefeuille/PPM, budget, risques, planification, facilitation

• Posture : leadership, hauteur de vue, capacité à embarquer, sens du résultat

• Outils : Jira, MS Project, Planisware, Clarity… (ou équivalents)

• Langues : français + anglais professionnel

• Plus : PMP / SAFe (apprécié, non obligatoire)

Infos pratiques

• Rémunération (brut annuel)

  • Senior : 60–70 K€

  • Manager : 70–80 K€
    (calibrage selon expérience + niveau de leadership attendu)

• Télétravail : 2 jours/semaine

• Localisation : Boulogne-Billancourt, missions en Île-de-France

Pourquoi ANEO

• Organisation horizontale : autonomie réelle, responsabilités, confiance

• Communauté : coaching entre pairs, capitalisation, progression

• Formation : investissement fort et montée en compétence structurée

Parcours de recrutement

Préqualification (30 min) → RH & Business → échange métier → projection Direction (au moins une étape en présentiel)

👉 Chez ANEO, chacun·e a sa place. Nous valorisons toutes les singularités et recrutons dans le respect de l’égalité des chances.