Coordenador(a) de Revenue

>> Sobre a vaga​

Como Coordenador de Revenue Growth, você será responsável por gerenciar uma squad multidisciplinar de produto, Revenue, tecnologia e desenvolvimento e produtos financeiros, sendo o elo entre o cliente e nossa operação. Sua missão será tornar a experiência de compra cada vez mais fluída, independente do canal, ajudando os clientes a tomarem decisões inteligentes com o menor nível de esforço possível. Você terá a oportunidade de trabalhar em equipe multidisciplinar com interdependência de papeis e de vasta senioridade. O seu principal papel é garantir andamento, visibilidade e priorização correta dos projetos de acordo as dores do negócio e propor soluções dentro do stack de ferramentas digitais da área.  

Principais responsabilidades: 

• Visão de negócio, para entendimento de dores e resolução de problemas; 
• Habilidades comerciais para alta exposição a fóruns com a alta liderança da empresa; 
• Grande capacidade de aprendizado em velocidade e escala;  
• Conduzir as governanças com os principais stakeholders, apresentando os planos, os resultados e as oportunidades de CRM para os segmentos sob sua responsabilidade. 
• Responsável pelo report de resultados e condução das governanças com os principais stakeholders; 
• Definir e acompanhar os KPIs de performance dos canais digitais, como taxa de abertura, cliques, vendas, receita e captação; 
• Criar e gerenciar projetos estruturantes; 
• Liderar projetos de inovação e melhoria contínua do canal, em parceria com time multifuncional que responderá para você; 
• Identificar oportunidades de crescimento e fidelização dos clientes. 

>> Você pode ter destaque se​:

• Entendimento de Sales Operations e Revenue Operations;  
• Conhecimento de SQL ou outra linguagem de programação;  
• Experiência com plataformas de CRM e de mensageria como Hubspot ou Salesforce;  
• Possuir experiência com CDPs como Segment; 
• Experiência com gestão de projetos, com interseção com diversos stakeholders, em um ambiente de excelência e de alto padrão de entrega;  
• Gestão de times multidisciplinares.  

 >> Modelo de trabalho: 

• Híbrido, com ida ao escritório em São Paulo no mínimo 2 vezes por semana.  

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.