Er du utvikler og ønsker å være medeier i et litt annerledes konsulentselskap?

Er du utvikler og ønsker å være medeier i et litt annerledes konsulentselskap?

Hva gjør Kantega til et annerledes konsulentselskap?
Alle i Kantega eier like mye av selskapet, og vi bestemmer sammen retning og bidrar til selskapets utvikling. Vi skaper ting sammen og vi deler det økonomiske overskuddet i selskapet. Vi tror at vi sammen skaper den kraften som bringer selskapet videre. Nå ser vi etter flere utviklere som liker tanken på å eie en del av et norsk IT-konsulentselskap, der alle har medbestemmelse og innflytelse.

Hva ser vi etter?
Det er fint om du er en erfaren utvikler som trives med å jobbe frontend, backend eller fullstack. Om du er innadvendt eller utadvendt spiller ingen rolle, vi trives med hyggelige folk som respekterer både kunder og kolleger. Vi håper også at du glad i ryddig og lesbar kode. Vi bruker primært React/TypeScript foran, og Java/Kotlin bak. Nå ser vi etter deg som har noen års erfaring med systemutvikling. Om du også har interesse for KI, så er det spennende for oss.  

Hos Kantega jobber du enten som konsulent ute hos kunden, eller i et team som holder til i våre lokaler, 5 minutters gange fra Oslo S. Vi passer uansett på at vi møtes jevnlig for å være sosiale eller drive faglig utvikling. 

Folka i Kantega 

Hos oss blir du del av en gjeng med mange ulike personligheter, og med mange ulike interesser. Noen bruker fritiden på å kode, mens andre spiller i band. Noen er ivrige quizere eller liker å bruke tiden på løpeturer eller binge serier i sofaen. Her finner du også kolleger som er glad i fjellturer, står på ski eller mekker på motorsykkelen i helgene. Mange er unge folk uten egen familie, mens andre er godt etablerte med hund og barn. Vi er med andre ord en god blanding av helt uvanlige folk som jobber med noe vi liker.  
 
I Kantega er vi rundt 180 ansatte fordelt på kontorene i Oslo, Bergen og Trondheim. Hos oss er det flest utviklere, men vi har også mange dyktige kolleger som jobber med UX/brukeropplevelser, kunstig intelligens og datadrevet innovasjon.
 
Vi mener at mangfold er viktig for arbeidsmiljøet og ikke minst for å utvikle gode løsninger for kundene. Derfor har vi også en egen arbeidsgruppe (LIM) som jobber med likestilling, inkludering og mangfold.

Et av målene våre er en større andel kvinnelige utviklere.
 
Dette setter vi pris på i Kantega 
Vi gjennomfører regelmessig trivselsundersøkelser som gir oss gode innspill på hva vi gjør bra, og hvor vi kan bli bedre. I kommentarfeltet forteller de ansatte hva de setter mest pris på med Kantega: 

«Fleksibiliteten, tilhørigheten og sosiale aktiviteter og muligheter utenfor selve arbeidet» 
«Kompetansebygging i arbeidstiden» 
«Kort vei til ledelsen» 
«Fellesskapsfølelsen» 
«Åpen og tydelig ledelse» 
«Følelse av likeverd» 
 
Vi er helt overbevist om at sitatene sier noe om vår kultur, og at denne kulturen gjør oss til et annerledes It-konsulentselskap. Våre leveregler legger vekt på initiativ og innovasjon, men også ansvaret for å løfte frem kolleger og medeiere. Hos oss sitter lederne ute i åpent landskap, og de støtter seg mye på innspill fra konsulentene og deres erfaring og kompetanse. 
 
Kompetansebygging i arbeidstiden. 
Vi lever av den kompetansen vi har. Derfor er det viktig at de ansatte får mulighet til å videreutvikle sin kompetanse og holde seg faglig oppdatert. Dette kan være gjennom aktiviteter som intern kompetansedeling, kurs, konferanser, seminarer, egenutvikling, videreutdanning og andre faglige aktiviteter.  
 
Jobbe i Kantega 
De fleste konsulentene jobber fulltid ute hos én kunde, og oppdragene varer typisk ett til tre år. Andre jobber i fra kontoret vårt, og noen få jobber med flere korte oppdrag. Det som uansett er felles, er at du kan støtte deg faglig på andre kolleger som vil at du skal lykkes. 
 
Vi tror på god balanse mellom jobb og fritid, og vi tilstreber å gjøre det aller meste av jobb og kompetanseheving i løpet av en normal arbeidsdag. 
Hvis vi føler for det, gjør vi sosiale greier etterpå, enten det er badstue, padel eller kino og burger. Her er det like mange ønsker som det finnes folk, så du velger selv hva du vil bli med på.  

I Kantega blir du medeier fra første dag, vi gir deg også en god fastlønn, og årlig utbytte som aksjeeier. Du får en bunke aksjer gratis når du starter, og i løpet av to år blir du likeverdig eier i selskapet - om du vil.  

Det viktigste i Kantega er at vi alle er i samme båt, og alle er like mye verdt. Mange selskaper sier dette, men i Kantega kommer det tydelig frem gjennom vår eiermodell. 

Dette er kundene våre 
Vi har lang og bred erfaring fra bank og finans, og har hatt en finger med i spillet i mange av de mest brukte applikasjonene og løsningene folk flest bruker i hverdagen. Vi jobber også med energisektoren, og vi utvikler løsninger som bidrar til bedre klima og miljø.  
Kundene er en fin blanding av privat og offentlig sektor, der vi noen ganger bidrar med én enkelt konsulent, mens vi andre ganger har et titalls konsulenter i fast oppdrag. 
 
Slik får vi kunder 
Vi har egne selgere og ledere som har hovedansvaret for salg og oppfølging av kunderelasjoner. Det ligger med andre ord ikke et salgsansvar på deg som konsulent, men konsulenter er ofte de beste ambassadørene. Både når de leverer til fornøyde kunder, men også når de ser muligheter hos eksisterende og potensielle kunder. 

Vil du vite mer? 
Vi kan ikke håndtere veksten og utvikling uten flere erfarne utviklere, til å løfte oss, faglig og sosialt. Vi håper derfor å høre fra deg som liker å utvikle tjenester/produkter og skrive kode.  
 
Du trives kanskje der du er nå, eller så er du av ulike grunner nysgjerrig på noe nytt. Vi håper du er nysgjerrig og sender oss en søknad. Ta eventuelt kontakt for å ta en uformell prat for å bli bedre kjent.