Gerente Comercial ( Aditivos de Alimentos)
l Gerente Comercial es responsable de gestionar y administrar de manera eficiente los recursos humanos y materiales de la empresa. Su rol se centra en la implementación de iniciativas comerciales, el desarrollo de clientes y la planificación de actividades de ventas, asegurando que estas estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Además, lidera el desarrollo de equipos de trabajo y supervisar las áreas
Funciones:
- Gestionar y administrar los recursos humanos y materiales
- Emisión de KPI´S (Venta, utilidad, perdidas, inventarios, control de gastos, etc.)
- Gestión e implementación de iniciativas comerciales
- Desarrollo de clientes
- Planeación e implementación de actividades de ventas, productos, programas con cuentas comerciales
- Gestión y desarrollo de equipos de trabajo
- Gestionar el área de Administración y Finanzas
- Seguimiento de forecast, pagos de clientes
- Análisis de información e implementación de estrategias
- Desarrollar e implementar mejores prácticas y procedimientos
- Prevención necesidades futuras
- Homologación estrategias y proyectos en ejecución
- Participación de ferias y eventos del ramo alimenticio (Eje. Food Summit)
Requisitos:
- Estudios: Ingeniero industrial, comercial, Ingeniero de Alimentos, deseable MBA
- Idioma: Inglés avanzado
- Paquetería Office, CRM
- Disponibilidad para viajar internacionalmente
- Experiencia previa:
- Experiencia en VENTAS, desarrollo canales, manejo clientes directos, distribuidores, en empresa de ingredientes de alimentos B2B preferentemente
- Manejo de fuerza de ventas, y de asesores técnicos
- Con experiencia en industrias de ingredientes B2B
- Productos (saborizantes, colorantes, gomas, xantinas, alginatos)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Additional Information
Requerimientos:
Planear, dirigir y coordinar la función de RH como socio estratégico para la empresa, con base en los lineamientos corporativos (políticas, procedimientos) y gubernamentales (LFT), asegurando la disponibilidad y retención de talento humano que contribuya al logro de los objetivos del negocio.
- Planeación de Personal
- Reclutamiento, Selección y Contratación
- Capacitación y Desarrollo Organizacional
- Evaluación de Desempeño y Compensaciones
- Programas de Mejora Continua
- Relación con Sindicatos
- Información y métricas en Capital Humano
- Administración de Personal
- Seguridad e Higiene