Descripción de la vacante:
Serás responsable de liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la atracción, desarrollo, retención y gestión del talento, alineando las políticas y práctica de capital humano con los objetivos estratégicos de la organización y promoviendo una cultura de alto desempeño, cumplimiento y bienestar organizacional.
Responsabilidades:
- Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada al plan estratégico del negocio.
- Liderar los procesos de atracción, selección y onboarding de talento a nivel operativo, táctico y estratégico.
- Desarrollar e implementar programas de desempeño, compensación, beneficios y sucesión.
- Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, cultura, clima laboral y gestión del cambio.
- Supervisar procesos de capacitación y desarrollo de talento, planes de carrera y liderazgo.
- Administrar indicadores clave de RR. HH. (rotación, ausentismo, desempeño, engagement, etc.).
- Actuar como socio estratégico de la alta dirección en temas de estructura organizacional y talento.
Requisitos:
- Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Estudios de Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas
- Experiencia mínima de 5 a 8 años en posiciones como Gerente de Recursos Humanos en empresas con un HeadCount de más de 2,500 colaboradores.
- Experiencia en rediseño de procesos de reclutamiento y programas de retención de personal.
- Experiencia en implementación de cultura organizacional.
- Experiencia en entornos corporativos y estructuras organizacionales medianas o grandes. Dominio de procesos de talento, desempeño, compensación y cultura organizacional.
Beneficios:
- Salario competitivo.
- Oportunidad de crecimiento.
- Estabilidad laboral.
