Gestionnaire de Revenus // Manager, Revenue

** an english version will follow **

En tant que Gestionnaire de Revenus pour l'unité d'affaires Solutions (SBU) au sein de l'équipe de Comptabilité mondiale, tu joueras un rôle essentiel dans la direction des processus liés aux revenus pour l'unité d'affaires Solutions (SBU).

Relevant du Contrôleur·euse, SBU & PBU, tu seras responsable de :

- Diriger une équipe de comptabilité exceptionnelle ! Superviser, former, encadrer et perfectionner tes subordonné·e·s direct·e·s (Analystes comptables).

- Gérer les fonctions comptables quotidiennes, incluant les revenus, les comptes clients (facturation et recouvrement), les fonds à recevoir des processeurs de paiement, les remises et paiements aux partenaires, les rapprochements et le grand livre général.

- Gérer le processus interne de clôture mensuelle des états financiers, ce qui inclut toutes les procédures de contrôle et les rapprochements de comptes du grand livre pour les revenus SBU.

- Diriger le processus d'amélioration de la clôture mensuelle en créant des gains d'efficacité et en réduisant les délais, grâce à l'automatisation et à d'autres idées.

- Assurer la conformité aux contrôles internes et apporter ton aide lors de la mise en place des contrôles et processus SOX. - Identifier les risques et s'assurer que des contrôles existent pour les atténuer.

- Effectuer et réviser les analyses d'écarts sur les principaux comptes de revenus et de bilan.

- Collaborer avec l'équipe de Planification et analyse financières (FP&A) sur les résultats réels par rapport aux prévisions et aider à déterminer tout problème entre eux.

- Collaborer avec l'équipe de Réussite des partenaires pour s'assurer que les demandes et questions des partenaires reçoivent une réponse rapide.

- Réviser et fournir des commentaires pour les contrats des partenaires.

- Aider aux procédures de clôture financière pour chaque fin de mois, de trimestre et d'année, incluant l'assistance lors des audits.

- Soulever tout problème comptable lié aux normes IFRS et aider à le résoudre, en plus d'aider les responsables de la comptabilité à renforcer les directives et politiques comptables et à simplifier l'environnement de contrôle interne.

- Travailler sur des projets spéciaux basés sur les besoins du département et de l'entreprise/unité d'affaires, incluant les implantations de systèmes, les mises à niveau et autres demandes ad hoc.

- Un titre comptable : CPA de préférence (2 ans d'expérience post-qualification)

- Une connaissance des normes IFRS et une expérience en comptabilité/audit de sociétés publiques (un atout)

- De solides compétences en leadership avec un minimum de 2 ans d'expérience en gestion consacrés directement au développement, à l'encadrement et au mentorat d'une équipe

- Une solide connaissance pratique des modèles Excel, à un niveau avancé

- D'excellentes capacités d'organisation et de communication

- La capacité de motiver une équipe à travers les changements et lors de périodes de travail sous pression avec des délais serrés

- La capacité de travailler efficacement dans une organisation hautement collaborative et horizontale est idéale pour s'intégrer à la culture de Plusgrade

- Une expérience dans le secteur technologique (un atout, mais non requis)

- Une connaissance de NetSuite (un atout)

🏦 REER de contrepartie

🏥 Plans de santé complets

📅 Programme de congés payés flexible

✈️ Allocation d’expérience de voyage

🧘 Crédit annuel pour bien-être

🚆Allocation pour des fournitures de bureau / transport

🌅 Programme de travail à distance

🍼 Programme de prime de congé parental

🌍 Passeport pour l'aventure

Plusgrade est un employeur offrant des chances égales et s'engage à fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et nous sommes engagés à offrir des opportunités d'emploi égales, quel que soit l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe, l'état civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre catégorie protégée par la loi. Sur demande, nous fournirons un hébergement pour les candidats handicapés. Si vous avez une préférence quant à la langue de vos entretiens, veuillez en informer notre équipe de recrutement lorsqu'elle vous contactera.

Nous croyons en la diversité et l'inclusivité, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est conçu pour offrir une expérience de candidat positive et garantir que chaque candidat est évalué de manière égale. Nous pourrions utiliser des outils assistés par la technologie ou d'intelligence artificielle (IA) pour nous aider à filtrer, évaluer et sélectionner les candidat·e·s pour ce poste. Cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Toutes les candidatures seront examinées par notre équipe d’Acquisition de talents et le ou la candidat·e retenu·e passera par le processus de recrutement suivant :

- Entrevue téléphonique avec le·la recruteur·euse

- Entrevue avec le·la responsable de l'embauche

- Entrevue en équipe

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As a Manager, Revenue for the Solutions Business Unit (SBU) on the Global Accounting team, you will play a critical role in leading the revenue-related processes for the Solutions Business Unit (SBU). 

Reporting to the Controller, SBU & PBU, you will be responsible for:

- Lead an amazing accounting team! Supervise, train, coach and develop your direct reports (Accounting Analysts).

- Managing the day to day accounting functions, including Revenue, Accounts Receivable (Billing and Collections), Funds receivable from payment processors, Partner Remittances and Payments, Reconciliations, and the General Ledger.

- Managing the internal month-end financial statement close process which includes all control procedures and G/L account reconciliations for SBU Revenue.

- Lead the process to improve the month-end close creating efficiencies and reducing the timelines, through automation and other ideas.

- Ensure compliance with internal controls and assist as we build SOX controls and processes. Identify risks and ensure controls to mitigate against exist.

- Performing and reviewing variance analysis on key revenue & balance sheet accounts.

- Collaborate with the FP&A team on actuals vs forecasts and help determine any issues between them.

- Collaborate with the Partner Success Team to ensure Partners requests and questions are responded to in a timely manner.

- Review and provide input for Partner contracts.

- Assist with financial closing procedures for each month-end, quarter-end and year-end, including assistance on the audits.

- Raise any IFRS accounting issues and help solve them, and in addition assisting the accounting leaders in strengthening accounting guidelines and policies and streamlining the internal control environment.

- Work on special projects based on departmental and company/business needs, including system implementations, upgrades and other ad-hoc requests.

- Accounting Designation: CPA preferred (2 years of post-qualification experience)

- IFRS knowledge and experience in public company accounting/audits is an asset

- Strong leadership skills with a minimum of 2 years management experience spent directly developing, coaching and mentoring a team

- Strong hands-on working knowledge of Excel models, at an advanced level

- Excellent organization and communication skills

- Ability to motivate a team through change and when working under pressure and within tight timelines

- Ability to work effectively in a highly collaborative and flat organization is ideal to fit into Plusgrade’s culture

- NetSuite knowledge is an asset

- Experience in the technology sector an asset but not required

🏦 RRSP Matching 

🏥 Comprehensive Health Plans 

📅 Flexible Paid Time Off

✈️ Travel Experience Perk

🧘 Annual Wellness Perk 

🚆 Commuter Perk

🌅 Work From Anywhere Program

🍼 Parental Leave Top Up 

🌍 Adventure Pass

OUR PROCESS: 

Plusgrade is an equal-opportunity employer and is committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals and are committed to equal employment opportunities regardless of gender identity or expression, race, ethnic origin, creed, place of origin, age, sex, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, and any other category protected by law. Upon request we will provide accommodation for applicants with disabilities. If you have a preference regarding the language of your interviews, please inform our Talent Team when they reach out to you.

We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally. We may utilize technology-assisted/ artificial intelligence tools to help us screen, assess, and select applicants for this position. This job posting is for an existing vacancy.

All applications will be reviewed from our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:

- Recruiter Phone Interview

- Hiring Manager Interview

- Team Interview