Hoofdverpleegkundige voor de zorgafdeling geriatrie D31 (m/v/x)
- Waarborgen van de zorgcontinuïteit binnen de afdeling geriatrie zowel overdag als ‘s nachts
- Organisatie, coördinatie en supervisie van de verpleegkundige activiteit en uitvoering van verpleegkundige prestaties voor de afdeling geriatrie
- Beheer en toewijzing van personeel op de geriatrische afdeling volgens de behoeften van het ziekenhuis
- Opstellen van de planning en beheer van de uurroosters van het beschikbare personeel
- Communiceren en nauw samenwerken met de verschillende interne en externe belanghebbenden in de geriatrische afdeling
- Communiceren en nauw samenwerken met de verschillende interne en externe belanghebbenden binnen de afdeling geriatrie
- Verspreiden van informatie en zorgen voor een goede communicatie tussen de verschillende belanghebbenden
- Organisatie van teamvergaderingen om de samenhang en het overleg binnen het team te behouden
- Verzekeren en organiseren van de continue opleiding van het team (kennis en praktijken, ...)
- Deelnemen aan de begeleiding en integratie van nieuw aangeworven medewerkers en stagiairs
- Uitvoeren van evaluaties, functioneringsgesprekken, verzuimbesprekingen, ...
- Deelnemen aan de invoering van nieuwe projecten binnen het medisch-technisch plateau
- Deelnemen aan de evaluatie van de zorgkwaliteit binnen het zorgdepartement
- Deelnemen aan de invoering van nieuwe projecten binnen de afdeling geriatrie
- Deelnemen aan het multidisciplinair overleg binnen de afdeling geriatrie
- Ontwikkelen van de persoonlijke vaardigheden, technische competenties en knowhow door middel van permanente vorming
Qualifications
- Diploma van bachelor in de verpleegkunde
- Kaderschool of Master in de gezondheidszorg of gelijkwaardig
- Beroepstitel in de geriatrie
- Min. 3 jaar ervaring in het beheer van een ziekenhuisafdeling en/of dienst
- Je geeft voorrang aan de patiëntveiligheid
- Je bent bereid om regelmatig bij te scholen en constructief samen te werken aan een technische en innovatieve werkomgeving
- Leiderschapsvaardigheden
- Organisatorische en interpersoonlijke vaardigheden
- Communicatie- en luistervaardigheden
- Flexibiliteit, pro-activiteit en stressbestendigheid
- Tweetalig (NL/FR), elke andere taal is een belangrijke troef
- Vermogen om te werken met de gangbare IT-toepassingen (Word, Excel, PowerPoint, Staffplanner, H++, …)
- Promotor van teamgeest en multidisciplinaire samenwerking
- Openheid voor kwesties in verband met de culturele diversiteit in een ziekenhuisomgeving
Additional Information
- Voltijds of deeltijds (min 80%) contract van onbepaalde duur
- Verloning volgens barema (IFIC Catégorie 17) met erkenning van uw relevante anciënniteit
- Extralegale voordelen, waaronder
- Aanwervingspremie bij opstart
- Hospitalisatieverzekering (na 6 maand afdeling) en verzekering voor ongevallen in het privéleven
- Medische raadplegingen in Sint-Jan aan ziekenfondstarief
- Aanvullend pensioenfonds
- Eindejaarspremie
- Vlot bereikbare tewerkstellingsplaats, gelegen in het hart van Brussel
- Tussenkomst in vervoersonkosten: zoals volledige terugbetaling openbaar vervoer, fietsvergoeding en kilometervergoeding voor wagens, evenals mogelijkheid tot fietsleasing voor woon-werkverkeer
- 25 vakantiedagen
- Bedrijfsrestaurant met personeelstarief
- Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen
- Verwelkoming in een gespecialiseerd multidisciplinair team die je begeleiden in je intrede bij Kliniek Sint-Jan
- Aanbod van diverse vormingen waarbij je op de hoogte blijft van de evolutie binnen de sector
- Begeleiding bij het aanleren van de Franse en/of Nederlandse taal
Voor meer informatie over de functie kan u contact opnemen met Vanessa Lakhanisky, Talent Acquisition ZORG, Human Resources Kliniek Sint-Jan (+32(0)2/221.96.80, vlakhanisky@clstjean.be) of Martine Brismoutier, Zorgcoördinator ( +32(0)2/221.90.47).