Human Resources (HR) Manager

• Ведение полного цикла подбора по офисным и массовым позициям (поиск, отбор, интервью, сопровождение кандидатов).
• Организация процессов адаптации и онбординга новых сотрудников, поддержка при прохождении испытательного срока.
• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приемов, переводов, увольнений, ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров, приказов, графиков отпусков и табелей.
• Обеспечение соблюдения Трудового кодекса и локальных нормативных актов банка.
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов: оценка эффективности, обучение, развитие, вовлечённость.
• Консультация сотрудников и руководителей по HR-вопросам.
• Подготовка и ведение HR-отчетности, работа с внутренними HR-системами.
• Взаимодействие с подразделениями банка по вопросам найма.
• Развитие стратегии и ведение профессионального развития сотрудников.
• Проведение/организация тренингов для сотрудников.

Requirements

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии или экономики).
• Опыт работы в HR от 3 лет.
• Уверенное знание процессов подбора, адаптации и кадрового делопроизводства.
• Владение русским и узбекским языками, знание английского на уровне не ниже Intermediate.
• Уверенный пользователь ПК, знание HR-инструментов и офисных программ.

• Развитые коммуникативные навыки, ответственность, внимательность к деталям.

Будет плюсом:

• Опыт работы в банковской или финтех-сфере.

Benefits

• Пятидневная рабочая неделя (пн–пт, 9:00–18:00).
• Участие в развитии современных FinTech-продуктов.
• Работа в профессиональной и сплочённой команде.
• Возможности профессионального роста.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РУз.