Internal Comms & Engagement Manager
Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.
Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.
Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Internal Comms & Engagement Manager того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.
Коротко про роль:
Тобі до нас, якщо ти отримуєш задоволення від комунікацій, любиш створювати атмосферу залученості та драйву, вмієш підмічати настрої команди та переводити їх у конкретні ініціативи, що об’єднують людей і підсилюють культуру.
Внутрішні комунікації:
Створювати і вести tone of voice внутрішніх комунікацій (Slack, внутрішні новини, дайджести, PeopleForce, корпоративні канали).
Писати і готувати контент для важливих апдейтів від CEO, People team, тощо.
Підтримувати структуровану систему інформування: хто, коли, кому і як комунікує
Залучення та культура:
Запускати і підтримувати ініціативи, що підсилюють KMA-спільноту: челенджі, wellbeing тижні, корпоративні святкування, внутрішні івенти.
Збирати зворотний зв’язок (eNPS, Pulse surveys), аналізувати настрої в команді, готувати пропозиції для підсилення engagement
Що очікуємо від тебе:
Досвід роботи від 2 років на аналогічній посаді у форматі remote
Вміння працювати з верхньорівневими задачами та самостійно будувати стратегію
Практичний досвід організації ком’юніті, клубів за інтересами та внутрішніх ініціатив
Глибоке розуміння групової динаміки, формування прив’язаності та розвитку лояльності до компанії
Продуктовий підхід, проектний менеджмент та структурне мислення
Досвід роботи з метриками та бюджетами
Сильні комунікаційні навички, вміння об’єднувати людей, проактивність та орієнтація на результат
Копірайтинг та сторітелінг
Стратегічні внутрішні комунікації
Формування tone of voice та корпоративної культури
Бажано:
Мати наявну мережу перевірених підрядників/спікерів
Тобі до нас, якщо шукаеш:
Можливість активно комунікувати та об’єднувати команду, робити інформацію зрозумілою і цікавою, налагоджувати внутрішні потоки комунікацій, створювати атмосферу залученості та підтримувати корпоративну культуру через івенти, ініціативи та зворотний зв’язок.
Ми пропонуємо:
Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
Командні активності: для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.
Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства
Як виглядає hiring процес:
Інтро з рекрутером
Технічна співбесіда з Chief Human Resources Officer (CHRO)
ТЗ
Фінальна співбесіда