Meewerkstage Marketing Out of Home
Als Marketing OOH Stagiair werk je samen met ons customer activation OOH team aan innovatieve projecten en campagnes voor de zakelijke markt. Je krijgt de kans om praktische werkervaring op te doen en een breed scala aan marketingactiviteiten te ondersteunen. Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
- Meewerken aan creatieve (social) campagnes
- Organiseren van interne en externe events en koffietrainingen
- Ontwikkelen van POS-materiaal en communicatiemiddelen waarin je zelf de schakel bent met verschillende agencies
- Ondersteunen bij productintroducties en (klant)activaties
- Samenwerken met marketingspecialisten en bijdragen aan diverse projecten
- Uitvoeren van concurrentie-, markt- en data-analyses
Qualifications
Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands-on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.
Voor deze rol als Stagiair Marketing Out of Home, zoeken we naar iemand met de volgende skills en ervaring:
- Je volgt een hbo- of wo-opleiding gedurende de volledige stageperiode, bij voorkeur in Marketing, Commerciële Economie, Bedrijfskunde of Hotelmanagement
- Je hebt affiniteit met koffie, thee en de out-of-home markt
- Je bent communicatief sterk, neemt initiatief, zelfstandig én een teamspeler
- Je hebt ervaring met Microsoft 365, met name Excel en PowerPoint , en het effectief inzetten van AI-tools
- En een pré als je kennis hebt van Adobe Photoshop
- Je beheerst Nederlands en Engels goed, zowel mondeling als schriftelijk
- Je bent minimaal 4 dagen per week beschikbaar, voor ten minste 5 maanden
Additional Information
Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.
Wat levert het jou op?
- Een maandelijkse stagevergoeding van €525 (fulltime)
- Reiskostenvergoeding als je geen gratis (studenten) OV hebt
- Betaalde vakantiedagen gedurende je stageperiode
- De mogelijkheid om twee weken op afstand te werken binnen Europa (EEA)
Ben je klaar om jouw mogelijkheden binnen JDE Peet's te ontdekken? We zijn benieuwd of je liever koffie of thee hebt tijdens je sollicitatiegesprek! 😉
Dit is hoe je kunt solliciteren:
- Upload je cv.
- Na je sollicitatie nemen we binnen drie weken contact met je op om je te laten weten wat de volgende stappen zijn.
- Tijdens het sollicitatieproces word je gevraagd om een online assessment te doen en minimaal één interview op ons kantoor in Utrecht of Amsterdam.
Als je vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze Talent Acquisition stagiair Luciel Bijnen via luciel.bijnen@jdecoffee.com -- We zijn er om te helpen!
Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.
Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.
Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.