Produktmanager:in (in befristeter Anstellung)
Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Produktmanager:in am Standort Berlin in einer befristeten Anstellung für 12 Monate.
Deine Aufgaben:
Produktentwicklung & -strategie
- Entwicklung neuer nachhaltiger Wärmelösungen und Produktbausteine für Bestands- und Neukunden
- Analyse technischer, regulatorischer und marktwirtschaftlicher Trends zur Weiterentwicklung des Produktportfolios
- Erstellung von Produktanforderungen, Wirtschaftlichkeitsbewertungen und Implementierungskonzepten
Technische Bewertung & Wärmetechnologien
- Bewertung von Heizungstechnologien und Wärmeerzeugungskonzepten (z. B. Großwärmepumpen, Abwärme, Solarthermie, Geothermie, PtH)
- Unterstützung bei Pilotprojekten und technischen Konzeptprüfungen
- Mitarbeit an technologiebezogenen Entscheidungsgrundlagen für Management und Stakeholder
Stakeholdermanagement & Kommunikation
- Fachliche Beratung interner Schnittstellen (Erzeugung, Netz, Vertrieb, Nachhaltigkeit)
- Erstellung technischer Produktunterlagen, Präsentationen und Entscheidungspapiere
- Moderation von Workshops, Austauschformaten und Abstimmungsrunden im Produktbereich
Qualifications
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Energie-, Umwelt-, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren technischen/wirtschaftlichen Bereichen
- Du hast eine mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, Energiewirtschaft oder in regulatorisch-technischen Rollen
- Du verfügst über das Know-how in mind. zwei der folgenden Bereiche:
- Wärmetechnologien / Fernwärme
- CO₂-Handel & Emissionsmechanismen
- Herkunftsnachweise für Strom/Wärme/grüne Gase
- Vertragsgestaltung (technisch/wirtschaftlich)
- Du hast die Fähigkeit, technische und regulatorische Informationen in marktfähige Produkte zu überführen
- Du bist analytisch, strukturiert, kommunikationsstark
- Du hast eine hohe Eigeninitiative und Freude am interdisziplinären Arbeiten
- Du bist teamfähig, lösungsorientiert und engagiert für die Klimaziele Berlins
Du erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!
Additional Information
Deine Benefits
- Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)
- 30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie Freistellungsmöglichkeiten
- Förderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung
- 13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche Vergütungsbestandteile
- Betriebliche Altersversorgung
- ÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-Angebot
- Mitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Diverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-Familienservice
Du möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!
Deine Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens zum 08.04.2026.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Jan Nöppert unter der Telefonnummer +49 170 6770349 wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern der zuständige Recruiter Marco Schürer unter der Telefonnummer +49 30 374396765.
Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!
Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, DISA, durchgeführt.