Recruiter Senior Specialist
Sobre nós
A Decolar é a empresa de tecnologia de viagens líder na América Latina e, desde 2025, fazemos parte da Prosus, um grupo global de empresas de tecnologia que investe em mercados de alto crescimento. O apoio da Prosus nos permite potencializar nosso desenvolvimento tecnológico e inovação, fortalecendo nossa capacidade de oferecer as melhores experiências de viagem na região.
Somos a principal empresa de tecnologia de viagens da região, conectando milhões de pessoas aos seus destinos dos sonhos. Nossa cultura é impulsionada por empreendedorismo, inovação, trabalho em equipe e impacto – valores que nos guiam diariamente a transformar a forma como as pessoas viajam.
Viajar transforma você, trabalhar na Decolar também.
Sobre a vaga
📍 Alphaville, São Paulo
Sobre a posição
Estamos em busca de um(a) Senior Recruiter Specialist para liderar buscas de perfis profissionais e executivos, com forte foco no Brasil e suporte à região LATAM. Esta posição será responsável por garantir a execução da estratégia de Talent Acquisition no Brasil, elevando padrões e melhores práticas, além de atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças do negócio. O papel também inclui liderança matricial do time local de TA. Reporta à Manager Regional de TA.
Principais Responsabilidades
- Conduzir processos end-to-end de recrutamento para posições profissionais e executivas no Brasil e na região.
- Atuar como Talent Partner estratégico(a) para stakeholders seniores.
- Garantir a execução da estratégia de TA no Brasil, promovendo alinhamento e consistência de práticas.
- Elevar o nível de qualidade em assessment, calibração, experiência do candidato e tomada de decisão.
- Exercer liderança matricial sobre a equipe local de TA, apoiando o desenvolvimento e a excelência na execução tanto de posições operacionais quanto profissionais.
- Contribuir para iniciativas de Talent Mapping y Succession Planning.
- Atuar em parceria com HRBPs e líderes de negócio em discussões de workforce planning.
- Apoiar decisões baseadas em dados por meio de KPIs, benchmarks de mercado e gestão de pipeline.
- Reduzir dependência de headhunters externos, fortalecendo a capacidade interna de Executive Search.
Competências-Chave
Ownership & Accountability
Responsabilidade integral pelas buscas executivas no Brasil.
Compromisso com qualidade de entrega, prazos e satisfação dos stakeholders.
Atuar como referência de excelência em recrutamento na região.
Growth Mindset
Questionar processos e propor melhorias contínuas.
Buscar benchmarks de mercado e incorporar melhores práticas.
Contribuir para o desenvolvimento do time local.
Agilidade
Adaptar-se rapidamente às mudanças de prioridades do negócio.
Atuar com clareza mesmo em cenários de ambiguidade.
Gerenciar múltiplas buscas simultaneamente com foco e organização.
Excelência
Garantir alto nível de talent density.
Assegurar processos rigorosos de avaliação e calibração.
Proporcionar uma experiência diferenciada para candidatos e stakeholders.
Por que trabalhar na Decolar?
Aqui você vai encontrar um ambiente dinâmico, colaborativo e repleto de oportunidades para crescer. Valorizamos o aprendizado contínuo, a autonomia e a inovação – e esperamos que você traga suas ideias para transformar ainda mais a experiência de milhões de viajantes.
Interessado(a)? Candidate-se e venha fazer parte da nossa jornada! 🌎💙
Viajar transforma você, trabalhar na Decolar também.
Candidate-se agora e faça parte dessa jornada! 🚀