Sales Team Lead (m/w/d) - Build & Scale Berlin
Über uns
YouLend gehört zu den am schnellsten wachsenden FinTech-Unternehmen weltweit. Unsere Plattform ermöglicht es führenden E-Commerce-Plattformen, Technologieunternehmen und Zahlungsdienstleistern, ihren Händler:innen flexible Finanzierungslösungen anzubieten – direkt integriert in ihre Produkte und ohne eigenes Kapitalrisiko. Zu unseren Partnern gehören unter anderem eBay, Amazon, Lieferando, Shopify und Stripe.
Wir werden von EQT unterstützt und wachsen seit 2020 um über 100 % pro Jahr. Unser Hauptsitz ist in London, und mit unserem neuen Büro in Berlin bauen wir aktuell unser Geschäft in Deutschland weiter auf.
Warum die Rolle spannend ist
Der Berliner Standort ist noch im Aufbau – das heißt, du kommst zu einem Zeitpunkt dazu, an dem noch nicht alles feststeht.
Du kannst aktiv mitgestalten, wie das Team aussieht, wie wir arbeiten und wie wir wachsen.
In den nächsten Jahren wollen wir unser Geschäft in Deutschland deutlich ausbauen und unsere Marktpräsenz mehr als verdoppeln. Gleichzeitig wächst das Team schnell – eine gute Gelegenheit, früh Verantwortung zu übernehmen und ein starkes Sales-Team aufzubauen.
Deine Rolle
Als Sales Team Lead führst du ein Team von 6–10 Account Manager:innen.
Du bist nah am Tagesgeschäft, arbeitest mit deinem Team an Deals und sorgst gleichzeitig dafür, dass Struktur, Pipeline und Performance stimmen.
Am Ende geht es darum, dass dein Team konstant liefert – und sich gleichzeitig weiterentwickelt.
Deine Entwicklung bei YouLend
Diese Rolle bietet dir die Möglichkeit, früh Führungsverantwortung in einem stark wachsenden Umfeld zu übernehmen.
Du arbeitest eng mit Senior Stakeholdern zusammen und gestaltest aktiv den Aufbau unseres Berliner Standorts mit. Mit dem weiteren Wachstum von YouLend ergeben sich klare Möglichkeiten, dich in Richtung Senior Leadership weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung eines Teams von 6–10 Account Manager:innen
- Durchführung von Trainings zu Themen wie Einwandbehandlung, Pitching und Gesprächsführung
- Steuerung und Optimierung der Sales-Pipeline deines Teams
- Sicherstellen der Erreichung von monatlichen Zielen (Funding & Conversion)
- Analyse von Performance-Daten und Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Unterstützung bei Kundeneskalationen und komplexen Fällen
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Verbesserung von Sales-Prozessen
Was du bei uns weiterentwickelst
- Führung von leistungsstarken Sales-Teams
- Strategische Steuerung von Pipeline und KPIs
- Coaching und Weiterentwicklung von Sales-Mitarbeitenden
- Arbeit in einem datengetriebenen, schnelllebigen Umfeld
- Aufbau und Skalierung eines Teams von Grund auf
Requirements
Dein Profil
- 1–2+ Jahre Erfahrung im Vertrieb, idealerweise mit kurzen Sales-Zyklen
- Erfahrung in der Führung oder im Coaching von Sales-Mitarbeitenden
- Erfahrung in einem schnelllebigen, KPI-getriebenen Umfeld
- Gutes Verständnis von Pipeline-Management
- Analytische Denkweise und Gespür für Performance-Trends
- Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch
Ideal für Sales-Profile, die den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen und ein Team in einem schnell wachsenden FinTech aufbauen möchten.
Benefits
Warum YouLend?
Wir haben ein starkes Produkt, gute Partnerschaften und wachsen schnell – aber wir sind noch nicht „fertig“.
Gerade in Berlin bauen wir vieles erst auf. Das macht es manchmal anspruchsvoller, aber auch deutlich spannender.
Du hast hier echten Einfluss – nicht nur auf dein Team, sondern auch darauf, wie wir den Standort entwickeln.
Was wir bieten
- Starkes Wachstum (>100 % YoY seit 2020) → klare Entwicklungsmöglichkeiten
- Fixgehalt + Bonus
- Lunch im Office
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Direktes Feedback und wenig Politik
- Viel Eigenverantwortung
- Internationales Umfeld (London, Kopenhagen, Atlanta, Berlin)
Rahmenbedingungen
Startdatum: ASAP
Standort: Berlin, Potsdamer Platz (office-based)
So läuft der Bewerbungsprozess
Wir versuchen, den Prozess schnell und unkompliziert zu halten.
- Intro-Call mit HR (ca. 30 Minuten)
- Interview mit dem Hiring Manager (45-60 Minuten)
- Case Study (45 Minuten)
- Finales Gespräch (30 Minuten)
Ziel: Feedback innerhalb von 1–2 Wochen
Wenn du nicht alle Punkte erfüllst, bewirb dich trotzdem – uns ist wichtiger, wie du arbeitest als ein perfekter Lebenslauf.