Spécialiste en acquisition de talents (Estrie)
Spécialiste en Acquisition de Talents (Rive-Sud de Montréal / Montérégie)
Tu souhaites accompagner des entreprises dans la recherche stratégique de leurs talents clés ?
Nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir nos mandats avec rigueur, jugement et engagement pour la région Centre du Québec (Estrie,QC).
Tu joueras un rôle-conseil essentiel auprès de nos clients, en les accompagnant dans l’identification, la sélection et l’attraction des meilleurs profils pour leur organisation.
Sous la supervision de ton Team-Lead, tu contribueras concrètement à la qualité de nos livrables, à l’expérience des candidat(e)s et à la satisfaction de nos partenaires d’affaires.
A propos d'Humanify par Go RH :
Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices.
En 2024, nous avons fait l'acquisition d'Humanify qui est désormais notre division dédiée au recrutement par gestion de projets.
Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l’essor entrepreneurial de la communauté.
Nos valeurs – Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) – guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d’aujourd’hui.
En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.
Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ?
Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :
- Gestion des mandats : Assurer la gestion des mandats de recrutement selon l’offre de service et les délais convenus;
- Planification et communication : Élaborer un plan de travail avec la méthodologie « Go RH » et tenir les clients informés de l’avancement du projet;
- Accompagnement des clients : Offrir un soutien continu en matière de meilleures pratiques en recrutement;
- Recrutement actif : Réaliser le sourcing, les approches directes, la préqualification, et présenter les candidats les plus adaptés;
- Recrutement passif : Gérer l’affichage des postes, les médias sociaux et le marketing RH pour attirer les talents passifs;
- Gestion des talents : Développer et maintenir des bassins de candidats dans notre ATS (Lever) et entretenir un réseau avec les meilleurs talents;
- Stratégies d’acquisition : Concevoir des stratégies créatives à court, moyen et long terme pour l’acquisition de talents;
- Suivi et analyse : Participer aux projets RH, signaler les écarts de facturation et proposer des solutions appropriées;
- Interventions de qualité : Fournir des interventions client de qualité avec des retours constructifs et respecter les critères des mandats;
- Tâches administratives : Gérer les tâches administratives telles que la feuille de temps, le suivi, la communication interne, et participer à des projets spéciaux internes si nécessaire;
- Participer aux réunions d’équipe et collaborer avec vos collègues pour optimiser les processus internes;
- Analyser et respecter les offres de service relatives aux mandats confiés;
- Accomplir diverses tâches administratives liées au poste, telles que la gestion des feuilles de temps et la communication interne;
- Contribuer aux projets spéciaux internes (formation, co-développement, recherche, etc.).
Ce qu'il faut pour briller :
- 3 à 8 ans d’expérience en firme ou en agence de recrutement, avec une expertise en sourcing technique et accompagnement complet du processus de dotation.
- À l’aise avec les approches directes (téléphone, courriels, réseaux sociaux) et la négociation salariale (fixe et variable).
- Capable de bien accompagner les gestionnaires et DRH pendant les entrevues, aussi bien sur le plan technique que pour les soft skills.
- Expérience en service-conseil ou service à la clientèle, avec une passion pour trouver des solutions créatives aux défis des clients.
- Excellente communication (Français natif, Anglais technique à minima), claire et adaptée à chaque interlocuteur
- Posséder une voiture et un permis de conduire valide;
- Être disponible pour te déplacer chez nos clients au besoin;
- Adaptabilité : Toujours prêt(e) à s’ajuster aux changements et à naviguer les dynamiques d’équipe avec aisance.
- Organisation : Super sens de l’organisation pour jongler avec les priorités tout en atteignant les objectifs.
- Autonomie : Prise d'initiative et capacité à trouver des solutions de manière proactive.
- Esprit d'équipe : Envie de collaborer et de partager des idées pour rendre notre environnement de travail encore plus dynamique !
Ce que nous offrons :
- Un horaire flexible et adapté à tes besoins;
- Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait;
- Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;
- Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
- Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;
- Un accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employés (PAE);
- Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;
- Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;
- Un club social engagé et des activités d’équipe stimulantes;
- Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;
- Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d’évolution.
Processus de recrutement :
- Affichage jusqu'au 30/04/2026
- Traitement des candidatures
- Entrevues de sélection
- Démarrage prévu d'ici fin avril / début mai