Stage PFE 2026 - Data innovation / IA H/F
Vous intégerez une équipe projet Data & IA en tant que data scientist. Vous serez encadré par un sénior de l’offre et vous participerez à la conception et à la réalisation de projets IA sur notre solution Data for People :
- Matching compétences / besoins internes : Identifier les écarts entre les compétences actuelles et les besoins projetés - Anticiper les mobilités et recrutements
- Assistant RH intelligent (LLM) : Fournir aux managers RH un super-assistant pour Automatiser des réponses, Synthétiser des demandes, Générer des contenus RH
- Onboarding personnalisé assisté par IA : Automatiser/ personnaliser l'expérience d'intégration des nouveaux collaborateurs selon leur profil et poste
- Analyse prédictive des départs (turnover) : Prédire les risques de départ des collaborateurs - Anticiper les plans de rétention
- Cartographie dynamique des compétences internes : Disposer en temps réel d’une visualisation de compétences disponibles et de leur évolution
- HR Data Alerting : Détection automatique des alertes RH (absentéisme, turn-over, RPS, …)
Qualifications
- A compter de février 2026
- De formation Bac+5 (école d'ingénieurs ou formation universitaire), vous cherchez un stage de fin d’étude vous permettant de développer vos compétences tout en participant à un projet innovant,
- Vous souhaitez approfondir vos compétences autour de la data ?
- Vous êtes en recherche d’’innovation et vous aimez discuter sur les dernières nouveautés et les nouveaux concepts (IA, machine learning, …) ?
- Vous cherchez votre futur employeur et avez envie de vous inscrire dans un projet professionnel ?
- Vous voulez participer à un projet d’entreprise centré sur l’humain et travailler sur des sujets ayant du sens (lutte contre les discriminations professionnelles, égalité salariale F/H, …) ?
- Notre offre de stage vous permettra de répondre à toutes ces attentes et de rejoindre une entreprise ambitieuse et en pleine croissance !
Additional Information
Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.
Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.
Processus de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :
Chez Groupe ACT-ON, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous veillons à ce que chaque individu, modifiant sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !