【障がい者採用】人事オペレーションスタッフ（ダイバーシティ推進・採用広報サポート）

組織・職場紹介

Sony Interactive Entertainment（SIE）の人事部は、「Play Has No Limits」のスピリットのもと、魅力ある人材の採用・組織の成長の加速・たゆまぬ人事オペレーションの改善、等をミッションとして日々進化を続けています。 性別・国籍・障がいの有無等を問わずさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍する、多様性に富んだカルチャーの中でお互いに刺激を受けながら成長しています。  

SIEの人事は、単なる職場の業務支援にとどまらず、グローバルな視点で人と組織に変革をもたらすことを目指しています。変化に強く、メンバー個人の好奇心や意欲を大切にするカルチャーの中で、自ら手を挙げ、アイデアを形にすることが歓迎される職場です。  本ポジションでは、ダイバーシティ推進チーム、および採用チームの一員として下記の業務内容を行っていただける方を募集します。 

職務内容 

1. 両立支援に関するオペレーション業務

• 各種休業・両立支援制度の運用、及び、問い合わせへの対応 
• 各種申請手続きの実行、関連部署との調整 
• 業務フロー、及び、運用方法の改善 

2. 採用広報サポート業務

• 採用広報コンテンツの制作進行・外部連携 
• 社内レビューの調整、及び、採用情報の管理・更新 
• 採用広報・採用施策に関する企画補助・支援業務 

3. 社員向けイベントのサポート業務

• イベントの事前準備・周知対応業務 
• イベントの当日運営サポート、及び、レポート等の事後対応業務 
• 上記に付随するサポート、及び、業務関連事務業務 

求められる経験・スキル 

必須（MUST） 

• 基本的なPCスキル（メール、Excel、PowerPoint など） 

• 社内外との円滑なコミュニケーション力 

歓迎（WANT） 

• 人事オペレーション（労務・採用など）の経験 

• 英語の読み書き対応（翻訳ツールを併用しながら業務における英文メールを一次対応できるレベル） 

求める人物像 

• 人事制度への理解・興味関心がある方 

• 丁寧かつ誠実に業務し、チームと協力しながら、主体的に行動できる方 

• 守秘義務や情報管理を徹底できる方 

雇用形態 

• 契約社員（有期雇用・契約期間は1年を予定） 

• 契約更新：行う場合あり（更新の有無は契約期間中の業務遂行状況・所属組織および会社の状況に基づき判断いたします） 

応募要件 

以下の3つの条件をともに満たす方 

・短期大学・大学・大学院を卒業している方、もしくは同等の資格を取得している方 

・障がい者手帳をお持ちの方、もしくは取得予定の方 

・他社においての就業経験がある方 

提出書類 

・履歴書 

・職務経歴書

・ 障がい内容および業務上必要な配慮事項について記載した書類（任意様式） 
　　※障がい者手帳のコピー提出も可 

選考過程 

・書類選考 

・適性検査 

・面接選考（複数回） 

※選考プロセスで配慮が必要な方はその旨と必要な配慮事項を提出書類または 所定の欄に記載ください。 

昇給・賞与 

＜年俸更改＞ 

年1回（契約更新時に更改） 

＜賞与＞ 

契約社員：一時金（1年契約満了後に評価に応じて支給） 

勤務地 

東京/品川 

勤務制度 

月間フレックスタイム制（コアタイムなし） 

標準労働時間　7時間45分/日 

※標準的な勤務時間帯 

9：30～18：15（標準休憩時間　13:00～14:00） 

時間外労働 あり 

休日・休暇 休日/年間休日130日 

完全週休2日制（土日）、国民の祝日 

休暇：年末年始・夏季・年次有給休暇（入社初日より付与）、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇・個人別休日、（弊社カレンダーによる）など 

福利厚生 

健康・厚生年金・雇用・労災保険 

ソニーグループ各種保険など 

施設：契約リゾート施設、提携スポーツ施設 

休職制度：育児休職、介護休職、チャイルドプラン休職 

その他、カフェテリアプラン形式の福利厚生制度あり 

語学研修、階層別研修、技術研修、通信教育講座など教育研修受講の機会あり 

応募方法 

下記応募フォームよりご応募ください。 

選考に関してお問い合わせ事項がある場合は、所定の欄に入力ください。