Analista People Analytics Júnior
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Atuar na área de Gente com foco em análises avançadas dos processos de Talent Management e Desenvolvimento de Colaboradores, contribuindo para decisões estratégicas através de modelagem, métricas, automações e inteligência de dados que acelerem a performance do negócio.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Vivência com análise de dados e manipulação de grandes volumes de informação (idealmente em contextos de processos RH em Talent Management e/ou Desenvolvimento de Colaboradores)
- Conhecimento de ferramentas como Excel avançado, Power BI, Power Point, Looker Studio ou equivalentes.
- Conhecimento de SQL e noções de Python para tratamento de dados.
- Familiaridade com estruturas de banco de dados, ETL e construção de indicadores.
- Perfil analítico, estruturado, curioso e orientado a solução, com atenção a detalhes.
- Capacidade de traduzir análises técnicas em insights claros para áreas não técnicas.
Diferenciais:
- Ter atuado em projetos envolvendo dados e análise de desempenho.
- Possui experiência com modelagem preditiva, análises de conversão, cohort, segmentação ou eficiência de funil.
- Experiência em áreas de RH, especificamente Talent Management e/ou Desenvolvimento de Colaboradores
- Tem experiência com automação de rotinas usando Python, SQL ou ferramentas de workflow.
- Conhecimento em ciência de dados e estudos de problemas de negócio
- Familiaridade com sistemas ATS, integração de plataformas e conectores de dados.
🎯 Desafios e Impacto
- Participar ativamente no processamento, validação e análise de bases de dados relacionadas aos processos de Talent Management e/ou Desenvolvimento de Colaboradores.
- Apoiar a estruturação de modelos analíticos e dashboards que suportem decisões sobre demanda, eficiência do funil e previsões de contratação.
- Trabalhar na integração de dados entre múltiplos sistemas (ATS, CRM, plataformas de aquisição B2C), propondo melhorias e implementando soluções automatizadas.
- Garantir a qualidade, governança e consistência dos dados utilizados para reportes estratégicos e operacionais.
- Contribuir na criação de análises exploratórias para identificar padrões, gargalos, comportamento de candidatos e otimizações de jornada.
- Construir rotinas de automação e scripts para tratamento e atualização de bases, aumentando eficiência do time.
- Atuar próximo ao time de Gente e às áreas de negócio trazendo insights acionáveis que conectem dados à performance operacional..
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.