Product Manager I | Aquisição Cartões
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa posição é para atuar como Product Manager na estrutura de Cartões do Banco XP. Será responsável por assuntos de prospecção/aquisição de novos clientes para a XP e Rico.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Experiência comprovada como Product Manager;
- Experiência em estratégia, growth, CRM, produtos financeiros ou ambientes data-driven — preferencialmente em cartões, banking, fintechs ou varejo financeiro;
- Forte capacidade analítica, com domínio de ferramentas de BI (ex.: PowerBI, Tableau) e manipulação de dados.
- Visão estratégica aliada a execução hands-on;
- Domínio de comunicação com stakeholders e habilidade de influenciar áreas parceiras.
Diferenciais:
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- Experiência em projetos de Cartões;
- Experiência com funil de growth.
🎯 Desafios e Impacto
- Desenhar, implementar e monitorar a estratégia de prospecção e aquisição de novos clientes para os portfolios de cartão (Xp e Rico);
- Mapear e ampliar o universo de clientes elegíveis, propondo alavancas de expansão com base em dados (internos e mercado);
- Construir e acompanhar KPIs de performance, garantindo visão clara de funil, eficiência dos canais, segmentação e qualidade das originações;
- Identificar alavancas de crescimento, apontar gargalos, testar estratégias e recomendar priorizações.
- Desenvolver e conduzir rituais de acompanhamento, compartilhando resultados, aprendizados e próximos passos com stakeholders;
- Apoiar no go-to-market de melhorias, novos produtos, ofertas diferenciadas ou campanhas comerciais.
- Trabalhar de forma próxima com:
Crédito, para calibrar critérios, políticas e níveis de risco por perfil
P&A (Planejamento & Análise), para estudos, projeções e análises de impacto
Revenue/CRM, para garantir alinhamento de alavancas de expansão, jornadas e ofertas personalizadas
Inside Sales (B2C e B2B), para otimizar conversão, pitches e processos comerciais.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.