Analyste des minéraux critiques

Responsabilités principales

Analyse, modélisation et publication

• Conduire des analyses technologiques, stratégiques et économiques approfondies des chaînes d’approvisionnement en minéraux critiques, s’agissant notamment du cuivre, des terres rares, des métaux utilisés dans les batteries et d’autres ressources minérales stratégiques ; élaborer des analyses novatrices des futures tendances des marchés de l’énergie et des minéraux.
• Assumer la responsabilité de la modélisation d’un ou de plusieurs minéraux utilisés dans le secteur de l’énergie et d’autres applications stratégiques ; constituer et gérer des ensembles de données couvrant la consommation, la production et les échanges de minéraux critiques, ainsi que les prix et les ressources.
• Surveiller et évaluer l’évolution des marchés, des technologies et de l’action publique en rapport avec les minéraux critiques, à la fois dans les pays Membres et non Membres, en travaillant avec d’autres analystes de manière à assurer l’efficacité du travail d’équipe et la collaboration.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Programme de l’AIE sur la sécurité des approvisionnements en minéraux critiques, en fournissant des contributions analytiques et en assurant la coordination avec les parties prenantes.
• Rédiger des rapports et des documents de travail, et préparer des exposés et des notes de synthèse à l’intention de l’équipe de direction.

Liaison et relations avec l’extérieur

• Collaborer avec d’autres Directions de l’Agence, l’OCDE, d’autres organisations nationales et internationales, le secteur privé et des organismes de recherche dans le cadre de l’analyse du rôle des minéraux critiques dans les pays Membres et non Membres.
• Prendre part aux préparatifs des réunions des groupes permanents, des groupes de travail et, le cas échéant, d’autres groupes de l’AIE, notamment en soutenant l’élaboration d’analyses et de supports d’information destinés à ces réunions.
• Entretenir des contacts avec les membres des délégations nationales, d’autres organisations internationales et des représentants du secteur privé qui interviennent dans les analyses des marchés de l’énergie et des minéraux.
• Promouvoir les travaux de l’AIE à l’extérieur, auprès d’un large éventail de publics, en organisant des ateliers ou en y participant, en présentant des exposés et en assurant la tenue de réunions bilatérales.

Qualifications

Formation

• Un ou plusieurs diplômes universitaires de niveau supérieur dans une discipline pertinente, par exemple l’ingénierie, la géologie, la métallurgie, les mathématiques, l’économie ou les politiques publiques.

Expérience professionnelle

• Au moins trois à sept ans d’expérience de l’analyse économique appliquée et de l’analyse des politiques, de préférence dans le contexte de l’énergie et des minéraux. 
• Excellente compréhension de la dynamique de marché, des technologies de production, de l’action publique, de la réglementation et des chaînes d’approvisionnement dans les secteurs de l’énergie et des minéraux.
• Excellente formation en analyse quantitative et solide expérience de la construction et de l’utilisation de modèles et d’ensembles de données à grande échelle.
• Capacités d’analyse avérées et excellente compétence rédactionnelle, confirmées par les produits de travaux antérieurs (rapports analytiques, analyses quantitatives, modèles opératoires et/ou textes publiés).

Outils

• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, et notamment Excel, PowerPoint et Power Query.
• La connaissance des langages Python, R et/ou Vensim constituerait un atout.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Additional Information

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 13 mars 2026 à minuit (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo prévus vers fin-mars puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour mi-avril 2026.

Durée du contrat

• Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement.  

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 6 852 EUR.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.