Économiste spécialiste de la politique fiscale
Responsabilités principales
Analyse des politiques fiscales dans les pays OCDE et non OCDE (dont les pays en développement et émergents)
Analyser les systèmes fiscaux des pays
Comparer les politiques fiscales et les systèmes fiscaux en examinant les critères d’efficience, d’efficacité, de simplicité et d’équité.
Mener des analyses empiriques des composantes des systèmes fiscaux et de leurs réformes potentielles, en combinant l’analyse de microdonnées, l’usage de techniques de simulation, ainsi que des approches globales fondées sur des données macroéconomiques.
Identifier les opportunités de réformes fiscales et les contraintes dans les différents pays.
Formuler des recommandations de réformes fiscales propres à chaque pays.
Contribuer aux travaux sur :
La mobilisation des ressources intérieures dans les pays à forte informalité (dont le développement de recommandations visant à accroître les ressources intérieures tout en ne freinant pas l’emploi et l’activité des entreprises dans le secteur formel, en tenant compte des liens avec l’évasion et la fraude fiscales, les recettes, l’efficience et l’équité).
Les liens entre fiscalité, inégalités et croissance économique.
Évaluer les dépenses fiscales, calculer le manque à gagner qu’elles génèrent (et autres possibles impacts), à partir de différentes sources de données et méthodologies, et aider les pays à améliorer la qualité et la transparence des rapports sur les dépenses fiscales.
Examiner la conception des taxes sur les produits nocifs à la santé, avec une attention particulière sur la conception de la fiscalité du tabac.
Élaborer, gérer et tenir à jour des indicateurs pour les travaux d’analyse des politiques fiscales par pays.
Aider les pouvoirs publics et les ministères des Finances à évaluer, concevoir et mettre en œuvre des réformes de leur politique fiscale.
Rédaction
Rédiger des notes de synthèse, des documents de travail et des rapports analytiques et préparer des présentations sur des questions de politique fiscale propres à chaque pays.
Préparer des documents d’orientation et des présentations à l’intention des hauts responsables de l’OCDE, dont le Chef de la division des politiques fiscales et des statistiques et le Chef de l’Unité des politiques fiscales par pays, en fonction des besoins.
Liaison, représentation et communication
Dialoguer et coopérer avec les ministères des Finances dans le cadre de projets nationaux, notamment en organisant des réunions, à distance et en personne, afin d’examiner de manière détaillée les principaux défis en matière de politique fiscale et de présenter les principaux résultats.
Favoriser une collaboration fructueuse au sein de la Division des politiques fiscales et des statistiques et entre les directions de l’OCDE, ainsi qu’avec les parties prenantes externes.
Répondre aux demandes internes et externes d’informations sur les analyses relatives aux politiques fiscales des pays.
Présenter les principales conclusions et les principaux résultats à divers publics, dont des responsables publics et des experts techniques.
Participer aux missions de politique fiscale, si nécessaire.
Qualifications
Profil idéal
Formation
Diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’une des disciplines suivantes : économie, finances publiques, politique fiscale ou qualifications professionnelles équivalentes.
Expérience professionnelle
Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’économie, des finances publiques et/ou de la politique fiscale, acquise au sein d’une organisation internationale, d’un ministère, d’une autorité publique, d’un groupe de réflexion, du secteur privé, d’une université ou d’un environnement de recherche similaire.
Expérience avérée en économie appliquée et en analyse des politiques fiscales, assortie d’une solide compréhension des finances publiques, en particulier des questions de fiscalité.
Expérience dans la réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives de données visant à évaluer les systèmes d’imposition des pays Membres et non Membres de l’OCDE
Solides compétences analytiques et rédactionnelles et capacité à transformer des contenus techniques complexes en documents clairs, synthétiques et accessibles, adaptés à différents publics, dont des responsables publics et des parties prenantes non spécialistes.
Expérience de la réalisation ou du soutien à des travaux de recherche utiles à l’action publique.
Aptitude à collaborer dans un cadre de travail pluridisciplinaire et multiculturel et à contribuer à des projets en équipe.
Outils
Connaissance confirmée de logiciels statistiques de type R ou STATA.
Compétences clés
Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.
Langues
Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
La connaissance de l’espagnol serait un atout.
Additional Information
Date de clôture
Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 1 mars 2026 à minuit (heure de Paris).
Durée du contrat
Engagement d’une durée déterminée de 18 mois, avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois.
Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.
Ce qu’offre l’OCDE
Salaire mensuel de base à partir de 6 975 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent· à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.
Processus de sélection
Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter l’enregistrement d’un entretien vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un panel.
Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.