Analyste des politiques - Anti-corruption

Responsabilités principales

Pilotage des examens par pays

• Diriger la préparation des rapports d’examen par pays afin de soutenir la mise en œuvre de la Convention et des instruments juridiques connexes. Les responsabilités comprennent notamment :

• Assurer la liaison avec les autorités du pays évalué, les examinateurs principaux ainsi que les autres parties prenantes internes et externes ;
• Superviser les membres de l’équipe d’examen par pays, sous l’autorité de la Cheffe de la Division anticorruption et de l’équipe de direction ;
• Mener des recherches et analyses juridiques des lois, règlements, politiques et mesures visant à prévenir, détecter, enquêter sur et poursuivre la corruption d’agents publics étrangers dans les transactions commerciales internationales ;
• Préparer les notes d’information, organiser et conduire les missions d’évaluation sur place, et faciliter l’adoption du rapport d’évaluation lors des réunions du WGB ;
• Assurer un suivi efficace des recommandations du WGB après l’adoption du rapport d’examen par pays ;
• Contribuer aux réflexions de la direction de l’ACD sur les moyens de renforcer et d’actualiser le processus d’examen par pays du WGB.

Liaison, représentation et communication

• Maintenir des contacts réguliers avec les délégations du WGB, les responsables des administrations nationales, les parties prenantes internes de l’OCDE ainsi que les autres organisations internationales actives dans le domaine de la lutte contre la corruption ;

• Travailler avec la société civile, notamment les organisations non gouvernementales, le secteur privé, les organisations syndicales et les médias ;

• Représenter l’OCDE lors de conférences internationales et préparer des notes d’information, des présentations et des discours à l’intention de la haute direction.

Autres fonctions

Exercer toute autre tâche connexe afin de soutenir la mise en œuvre du programme de travail du WGB et les priorités stratégiques de l’ACD, notamment des études horizontales sur des thématiques liées à la lutte contre la corruption et des travaux transversaux du WGB (par exemple : matrice/tour de table, données, tableau de bord de l’application de la loi).

Qualifications

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau avancé en droit, idéalement assorti d’une spécialisation en droit pénal ou en droit anti-corruption. Des connaissances en droit des sociétés, droit fiscal et droit comptable serait un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins huit années d’expérience dans l’analyse juridique relative aux domaines couverts par le programme de travail du Groupe de travail sur la corruption (WGB), de préférence au sein d’un bureau de procureur, d’un tribunal, d’un ministère, d’une administration publique ou en cabinet privé.

• Expérience du dialogue avec les gouvernements et les autres parties prenantes.

• Connaissance des sujets suivants : compréhension des différents systèmes juridiques et des approches de la politique anticorruption dans différents pays ; conformité des entreprises en matière d’anticorruption et connaissance des politiques internes des entreprises pour lutter contre la corruption ; enquête pénale et/ou poursuite des crimes économiques graves, en particulier dans le domaine de l’anticorruption, dans un ou plusieurs États Parties à la Convention ; ainsi que prévention et détection de la corruption d’agents publics étrangers.

• Capacité à rédiger de manière claire, précise et dans des délais contraints sur des sujets hautement techniques, à destination de hauts responsables gouvernementaux et d’autres parties prenantes.

• Une expérience en matière de collecte et d’analyse de données comparatives constituerait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Ethique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et de son grade associé.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Additional Information

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 13 mars 2026 avant minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 8 098.38 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.