Analyste des politiques junior – Marchés de capitaux et gouvernance d’entreprise - PAL3

Responsabilités principales

Analyse des politiques

• Réaliser des recherches et des analyses techniques pertinentes sur les marchés financiers, la gouvernance d'entreprise et les domaines connexes.
• Suivre l'évolution des marchés financiers et des politiques publiques ayant une incidence sur la gouvernance d'entreprise et l'accès des entreprises au financement, notamment en étudiant la littérature académique et les autres publications pertinentes.
• Appuyer les travaux d’adhésion à l’OCDE, ainsi que les initiatives nationales et régionales.
• Renforcer l’analyse factuelle des unités par la collecte, le traitement et l’analyse de données institutionnelles et/ou l’examen des cadres juridiques et réglementaires pertinents.
• Contribuer à la production de travaux de recherche, de rapports, de billets de blog et de notes d’orientation de haute qualité, destinés à un public technique et non technique.

Collaborer avec la haute direction de l'OCDE

• Contribuer à la préparation des argumentaires, discours et présentations destinés à la haute direction de l'OCDE.
• Contribuer à la préparation des notes d'information pour les réunions de la haute direction de l'OCDE.

Liaison, communication et representation

• Participer aux missions selon les besoins, ainsi qu’aux conférences et discussions au sein de groupes d’experts. Contribuer à l’organisation de réunions, de séminaires, d’ateliers et de conférences liés aux travaux de l’unité.
• Représenter l’unité/la division lors des réunions, selon les besoins, et en faire rapport à la direction de la division sur les principaux résultats et les questions à suivre.
• Établir et développer des contacts professionnels avec les représentants gouvernementaux, le monde des affaires, d’autres organisations internationales et le milieu universitaire afin de soutenir le travail d’analyse et la participation aux comités, à leurs tables rondes et à d’autres événements de dialogue politique.
• Contribuer à la large diffusion des publications de la division.

Qualifications

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en finance, droit des sociétés, économie, commerce et finance ou dans un domaine connexe.
• Solides compétences analytiques (analyse quantitative et statistique/ou juridique).
• La maîtrise de langages de programmation tels que R, SQL, Python ou Stata, ainsi que la capacité à écrire du code propre, efficace et bien documenté, seraient un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins un an d'expérience dans le domaine des marchés financiers et de la gouvernance d'entreprise.
• Une expérience préalable au sein d'une organisation internationale, d'un ministère, du secteur universitaire ou de la finance serait un atout.
• Capacité avérée à rédiger des documents de haute qualité, y compris pour un public international, et à collaborer efficacement avec les collègues et les parties prenantes.
• Expérience de la préparation et de l'utilisation d'informations quantitatives et qualitatives, ainsi que de l'utilisation de bases de données et d'autres logiciels. La maîtrise d'Excel, des bases de données financières commerciales (Bloomberg, LSEG, FactSet, Preqin et Orbis) et des logiciels statistiques serait un avantage.
• Expérience de l'organisation, de l'analyse et de la synthèse d'informations, ainsi que de la rédaction pour des publics techniques et non techniques.
• Excellentes aptitudes relationnelles, de communication et de réseautage. Capacité à communiquer clairement, de façon concise et convaincante avec différents publics.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 1) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 1) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 1).

• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Additional Information

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant minuit, 17 mars 2026 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement d’une durée déterminée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement pour une durée maximale de 36 mois.

Veuillez noter que notre règlement intérieur stipule que l'âge de départ à la retraite obligatoire est de 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 5 279.34 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter qu’à partir du 1er juillet 2025, tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents, que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées [ressortissantes d’un de ses pays Membres]*, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.