Analyste - Énergies renouvelables

Responsabilités principales

1. Analyse et travail en équipe

Sous la supervision de l’analyste principal·e et sous la direction du chef de la Division des énergies renouvelables, contribuer à la production des rapports de la série consacrée aux marchés des énergies renouvelables, avec des rapports spéciaux et des analyses thématiques, et à d’autres axes de travail sur les politiques, les marchés et les technologies liés aux énergies renouvelables pour ce qui concerne l’électricité, les transports et la chaleur.

Les travaux d’analyse porteront sur les politiques, les coûts et les marchés liés aux énergies renouvelables. Ils nécessiteront de gérer de gros ensembles de données statistiques sur l’énergie et, sur la base de ces données, d’élaborer des modèles de prévision.

Au sein de l’équipe, l’analyste aura les responsabilités suivantes :

• Analyser les évolutions du marché et de l’action publique dans les secteurs des énergies renouvelables et établir des modèles de prévision à moyen terme pour des régions et des pays spécifiques.
• Suivre l’évolution des technologies liées aux énergies renouvelables, y compris l’évolution des coûts d’investissement, des applications technologiques et des données de performance.
• Élaborer, orienter et piloter des méthodologies d’analyse et de prévision, ainsi que l’élaboration de messages concernant diverses technologies et différents domaines thématiques liés aux énergies renouvelables.
• Analyser le déploiement et les implications en termes de coûts des différentes politiques en matière d’énergies renouvelables, et formuler des messages clés pertinents sur la base des analyses.
• Contribuer au processus de production ainsi qu’à la communication stratégique et aux activités de marketing menées autour du rapport de l’AIE sur les marchés des énergies renouvelables et d’autres publications en tant que de besoin.
• Contribuer aux travaux de la Division sur les conseils stratégiques dans les marchés émergents et les économies en développement (MEED).
• Prêter son concours aux activités plus générales de la Division et de l’Agence en élaborant des communications analytiques orales et écrites, le contenu du site web et des synthèses sur tous les aspects relatifs aux politiques et aux marchés liés aux énergies renouvelables. 

2. Liaison et relations avec l’extérieur

L’analyste aura les responsabilités suivantes :

• Collaborer avec d’autres divisions de l’Agence, en leur fournissant des analyses sur les énergies renouvelables et le rôle de ces énergies sur les marchés de l’énergie et les réseaux électriques.
• Nouer et entretenir des relations avec des représentants de gouvernements, d’autres organisations internationales, de l’industrie, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes.
• Prendre part aux préparatifs des réunions des groupes permanents et des groupes de travail de l’AIE ainsi qu’aux préparatifs d’autres événements, y compris l’élaboration de rapports, d’analyses et de supports d’information.
• Promouvoir les travaux de l’Agence à l’extérieur, auprès d’un large éventail de publics, en participant à des ateliers, en présentant des exposés et en assurant la tenue de réunions bilatérales.
• Collaborer avec les scientifiques et les spécialistes associé·es au réseau sur les technologies énergétiques mis en place par l’AIE ; tirer parti des connaissances issues des Programmes de collaboration technologique de l’Agence pour obtenir des éléments utiles aux analyses et publications de l’Agence.
• Soutenir les travaux du Groupe de travail de l’AIE sur les énergies renouvelables en tant que de besoin.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en ingénierie, physique, statistique, relations internationales, économie/économétrie ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins quatre à six ans d’expérience professionnelle concernant les marchés des énergies renouvelables et les politiques et les technologies liées à ces énergies.
• Compréhension approfondie des marchés de gros et de détail de l’électricité et de leur rôle dans le déploiement des énergies renouvelables, et des marchés plus larges de l’énergie (y compris les combustibles destinés à la production de chaleur et aux transports).
• Bonne compréhension des aspects techniques, économiques et institutionnels qui influent sur le déploiement des énergies renouvelables. Une expérience spécifique dans le domaine de la production d’électricité d’origine éolienne et solaire constituerait un avantage.
• Bonne compréhension des mécanismes de financement des énergies renouvelables et de l’environnement d’investissement – une expérience du secteur financier constituerait un avantage.
• Expérience de la rédaction de rapports relatifs à des sujets complexes en lien avec les énergies renouvelables à l’intention de responsables de l’élaboration des politiques.
• Expérience de la gestion et de l’analyse de grands ensembles de données statistiques sur l’énergie. Aptitude à élaborer et à tenir à jour des modèles de prévision fondés sur ces ensembles de données.
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, en particulier Excel (notamment macros et tableaux croisés dynamiques, et compétences de programmation, par exemple en VBA). Une expérience fondée sur d’autres compétences de programmation informatique constituerait un avantage.
• Expérience de l’élaboration d’indicateurs quantitatifs d’évaluation des cadres législatifs et réglementaires dans les pays membres et non membres de l’OCDE.

Langues

• Excellente aptitude à rédiger et à communiquer à l’oral en anglais.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Additional Information

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Informations complémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 18 mars 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Processus de sélection

• Les candidat·es qui auront franchi cette étape devraient être invité·es à passer un test écrit et enregistrer un entretien vidéo à compter de la deuxième moitié du mois de mars, et des entretiens avec un jury devraient avoir lieu à la mi-avril.
• La présente offre d’emploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type d’engagement sera déterminé en fonction des besoins de l’AIE et sera confirmé dans l’offre d’emploi qui sera communiquée à la personne retenue.
• Le présent processus de sélection permettra d’établir une liste de personnes qualifiées que les responsables de l’AIE pourront prendre en considération dans le cadre de futurs recrutements à l’Agence. Les personnes inscrites sur cette liste à l’issue de ce processus de sélection pourront être invitées à des entretiens ultérieurs destinés à permettre l’évaluation de l’adéquation des profils avec des besoins spécifiques. Ces entretiens seront fonction de la spécialisation/du domaine d’intérêt des personnes concernées.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 8 098.38  EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.