Business Recruiter
Enter
A Enter (anteriormente Talisman AI) foi fundada em 2023 com a missão de tornar o Brasil um protagonista em Inteligência Artificial. Unimos a expertise humana à eficiência da IA para ajudar grandes empresas da América Latina a otimizar processos críticos de alto volume e que exigem intenso trabalho manual. Iniciamos nossa jornada aplicando IA para criar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, permitindo que grandes empresas reduzam custos advocatícios e aumentem suas taxas de êxito. Atendemos clientes como Nubank, Banco BMG, iFood, SulAmérica, Light, Banco Inter, Banco C6, entre outros.
Sobre a posição
O papel de Business Recruiter será responsável pelas vagas estratégicas da Enter — de AI Deployment a Growth, Legal Strategy e People. Essa pessoa será responsável por construir pipeline de alta qualidade, analisar métricas com profundidade, nutrir relacionamentos de longo prazo com talentos e universidades-chave e garantir o fechamento das contratações com excelência. É uma posição estratégica, analítica e de influência, com impacto direto na qualidade do time e na velocidade de crescimento da empresa.
Responsabilidades
- Recrutamento end-to-end: conduzir vagas de Business da estratégia de hunting ao aceite final.
- Gestão de pipeline & métricas: analisar conversões, identificar gargalos e propor melhorias estruturais.
- Construção de pools estratégicos: nutrir relacionamento de longo prazo com talentos e universidades-chave.
- Eventos & topo de funil: estruturar ações de brand awareness e geração de pipeline qualificado.
- Propostas & closing: entender contexto do candidato, estruturar ofertas competitivas e garantir aceite.
Por que essa vaga é diferente:
- Trabalhar diretamente com founders e lideranças.
- Influenciar qualidade e desenho organizacional.
- Ser responsável por construir áreas inteiras da empresa.
- Operar em um ambiente de crescimento acelerado.
Requirements
Requisitos:
- Experiência em recrutamento end-to-end (preferencialmente em startup ou ambiente de alta performance).
- Forte capacidade analítica para gestão de pipeline e métricas.
- Experiência com hunting ativo e construção de pools estratégicos de talento.
- Vivência em negociação e estruturação de propostas.
- Excelente comunicação e capacidade de influência.
- Organização para conduzir múltiplas vagas simultaneamente.
- Inglês avançado é um diferencial.
- Disponibilidade para trabalho 100% presencial em Pinheiros (SP).