Chef de projet SI/Finance (H/F)
Au sein de l’équipe Core Business Systems (CBS), en charge des systèmes cœur de l’entreprise (ERP Finance & Achats, outils de reporting et autres systèmes transverses), nous recherchons notre futur(e) Chef de projet SI/Finance (H/F), qui interviendra sur l’ensemble du périmètre des systèmes financiers.
À ce jour, le poste est majoritairement orienté vers le reporting financier et opérationnel ainsi que les processus budgétaires et de planification.
Missions principales
1. Reporting financier et pilotage budgétaire (≈ 50–60 % du poste)
- Concevoir, maintenir et faire évoluer les dispositifs de reporting financier et de pilotage de la performance.
- Contribuer activement à la structuration et à l’amélioration des processus budgétaires (budget, reforecast, suivi des écarts). (Projet de refonte des systèmes budgétaire potentiellement à venir)
- Intervenir sur l’ensemble de la chaîne de la donnée : extraction et structuration (SQL / MySQL), modélisation et restitution (Power BI ou outil équivalent), automatisation de flux, contrôles et traitements (Power Automate ou équivalent).
C’est le cœur du poste aujourd’hui, tant en charge qu’en enjeux d'autant plus qu'un projet de refonte des systèmes budgétaires est à l’étude.
2. Gestion de projet systèmes financiers (≈ 25–30 %)
- Piloter des projets d’évolution des systèmes financiers, de l’expression de besoin au déploiement.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Finance, Achats et IT.
- Challenger les besoins métiers, proposer des solutions pragmatiques et arbitrer en fonction des contraintes.
- Structurer et sécuriser le suivi projet (planning, priorisation, risques, communication).
Il s’agit d’un rôle de lead projet fonctionnel et système, pas d’un rôle de chef de projet IT pur.
3. Maintien en conditions opérationnelles / TMA (≈ 15–20 %)
- Assurer une part maîtrisée de TMA sur les outils du périmètre : analyse et résolution d’incidents, traitement et cadrage des demandes d’évolution.
- Contribuer à la fiabilité, à la robustesse et à la documentation des systèmes.
La TMA est nécessaire mais volontairement contenue ; le poste n’est pas orienté support.
4. ERP – Dynamics 365 Finance & Operations (exposition partielle)
- Participer au paramétrage fonctionnel de D365 Finance & Operations sur certains processus financiers.
- Contribuer à des projets d’évolution de l’ERP en lien avec les équipes Finance et IT.
Une exposition à Dynamics 365 Finance & Operations constitue un plus, sans que le poste soit orienté expertise ERP.
Qualifications
- Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce, université).
- Expérience significative (profil senior soit environ 5 ans d'expérience) sur des sujets mêlant : finance / pilotage, systèmes d’information, reporting / data.
- À l’aise dans des environnements outils en évolution et non figés.
Compétences clés
- Bonne compréhension des processus financiers (budget, suivi, reporting).
- Capacité à piloter des projets transverses sans autorité hiérarchique.
- Très bonne maîtrise du SQL (MySQL ou équivalent)
- Une expérience sur un outil EPM (Pigment, Anaplan...) est un plus.
- Expérience confirmée en reporting / BI (Power BI ou équivalent).
Soft skills attendues
- Curiosité : comprendre les enjeux métiers et proposer des améliorations concrètes.
- Franchise : savoir alerter, challenger et dire non quand nécessaire.
- Proactivité : anticiper les risques et être force de proposition.
- Rigueur : indispensable dans un contexte finance, data et pilotage.
Ce poste s’adresse à…
Un profil senior, orienté contribution et pilotage, qui recherche : un rôle hybride finance / systèmes / data, un périmètre clair aujourd’hui, avec une capacité d’évolution possible.
Additional Information
Pourquoi Sewan ?
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
- Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE
A titre d'exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
- Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
- Du Télétravail
2 jours de télétravail encadrés par une Charte
- Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d'entreprise … et bien plus :)
- La mobilité interne
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l'expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.
Nos engagements pour l'inclusion
• Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
• Individualisation du processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan, nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l’inclusion.
Engagement en faveur du handicap
Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : recrutement@sewan.fr.
Encouragements à candidater
Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l’intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.
Processus de recrutement
Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :
- Préqualification téléphonique.
- Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
- Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
- Un retour téléphonique systématique.