Coordenador Editorial - InfoMoney
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Sobre a vaga
Estamos em busca de uma pessoa para liderar a estratégia de distribuição de conteúdo em múltiplos canais, garantindo que os nossos conteúdos alcancem a audiência certa, no momento certo e com máxima eficiência. Essa posição será responsável por planejar e otimizar a distribuição do conteúdo, integrando sites, redes sociais, newsletters e novas plataformas.
É um papel estratégico e analítico, com forte interface com as áreas de conteúdo, produto, dados e performance.
Principais responsabilidades
- Definir a estratégia de distribuição de conteúdo multicanal (site, redes sociais, newsletters, SEO, parcerias...)
- Garantir alinhamento entre produção editorial e objetivos de audiência, engajamento e conversão
- Gerir relacionamento com editores e parceiros externos
- Identificar oportunidades de amplificação e reaproveitamento de conteúdo
- Acompanhar diariamente a performance por canal e ajustar táticas de acordo com os resultados
- Testar novos formatos e plataformas
- Apoiar iniciativas de campanhas e projetos especiais
- Liderar e desenvolver o time de distribuição
- Definir metas, prioridades e processos
- Promover uma cultura orientada a dados e experimentação
Pré-requisitos
- Experiência prévia em veículos de notícias, portais, redações ou empresas de mídia, atuando com distribuição, audiência e growth
- Familiaridade com rotinas de redação, hard news e coberturas em tempo real.
- Experiência em gestão de times
- Forte capacidade analítica e orientação a dados
- Conhecimento prático de SEO para jornalismo
- Conhecimento de plataformas digitais e métricas de performance
- Excelente comunicação e organização
Diferenciais
- Conhecimento de estratégias de paywall, funil de assinatura e produtos digitais de conteúdo.
- Proatividade e senso de dono
- Mentalidade estratégica e orientada a resultados
- Capacidade de priorização
- Interesse ou conhecimento sobre o universo dos investimentos;
- Conhecimento de ferramentas de IA para produção de conteúdo;
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Avaliação técnica: [
Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função. -
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.