Directeur Welzijn (Elan)

Onderdeel van Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK) 32 uur per week | Max. salaris € 7.808,-

Met elkaar, voor elkaar: Bouw jij mee aan een wereld waarin iedereen mee kan doen?

Elan is een daadkrachtige welzijnsorganisatie in Amsterdam en onderdeel van Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK). Met circa 50 professionals en 125–150 betrokken vrijwilligers zetten wij ons dagelijks in voor buurtbewoners, kinderen en gezinnen in Amsterdam. Dat doen we met een breed en samenhangend aanbod dat bijdraagt aan groeikansen voor jong en oud. Ons aanbod varieert van taaltrajecten, participatie en inburgering tot naschoolse activiteiten, een kinderboerderij en bouwspeelplaats, en ondersteuning van gezinnen. Samen met onze partners werken we aan veilige en prettige buurten in Amsterdam.

Met een jaarlijkse omzet van circa € 4,5 miljoen en een stevig netwerk in Amsterdam vervullen wij een sleutelrol in maatschappelijke participatie.

Waar haal jij jouw energie uit?

Als Directeur Welzijn bij Elan krijg jij energie van het realiseren van echte maatschappelijke impact. Jij bent eindverantwoordelijk voor de strategische koers, de operationele aansturing en de positionering van Elan binnen het lokale en regionale welzijnsveld. Je ontwikkelt en scherpt de visie en strategie aan op onderwijs, kinderopvang, jeugd, inburgering, preventie en taalbevordering. Daarbij vertaal je maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen naar concrete organisatiedoelen en werk je de meerjarenstrategie uit in afstemming met de bestuurder van GMK.

Je positioneert Elan zichtbaar en stevig in het netwerk van scholen, gemeenten, zorgpartners, taalaanbieders, migrantenorganisaties en bewonersinitiatieven. Je anticipeert op veranderingen in beleid, subsidies en financieringsstromen en zorgt dat de organisatie wendbaar en toekomstbestendig blijft.

Je krijgt energie van leidinggeven en organisatieontwikkeling. Je inspireert medewerkers, vrijwilligers en partners, stimuleert actieve bewonersparticipatie en bouwt aan een inclusieve, lerende en samenwerkingsgerichte organisatiecultuur. Je professionaliseert het vrijwilligersbeleid en bewaakt continu de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit van de dienstverlening. Je bent een echte teamspeler: je deelt kennis, communiceert open en draagt actief bij aan een prettige, resultaatgerichte samenwerking binnen en buiten het team.

Ook financieel management geeft jou voldoening. Je levert input voor begrotingen, planning en sturing, bewaakt de financiële continuïteit en doelmatige inzet van middelen, beheert subsidies, werft actief nieuwe financieringsbronnen en toetst investeringen kritisch op maatschappelijke impact en kostenbeheersing.

Jij voelt je het meest gemotiveerd wanneer je strategische koers, maatschappelijke impact en financiële gezondheid met elkaar weet te verbinden. Je bouwt mee aan een omgeving waarin kinderen, jongeren, bewoners en professionals zich gezien, gehoord en ondersteund voelen.

De directeur Elan rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder van GMK.

Je werkt aan:

Sterk strategisch leiderschap.
Je ontwikkelt en scherpt de visie en strategie aan op onderwijs, kinderopvang, jeugd, inburgering, preventie en taalbevordering. Je vertaalt maatschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen naar concrete organisatiedoelen en werkt de meerjarenstrategie uit in afstemming met de bestuurder van GMK. Je positioneert Elan zichtbaar in het lokale en regionale welzijnsveld en anticipeert op beleidswijzigingen, subsidies en veranderingen in financieringsstromen.

Leidinggeven & organisatieontwikkeling.
Je stimuleert een inclusieve, lerende en samenwerkingsgerichte organisatiecultuur en professionaliseert het vrijwilligersbeleid. Je bevordert actieve bewonersparticipatie en bewaakt continu de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit van de dienstverlening. Je bent een echte teamspeler: je communiceert open, deelt kennis en draagt actief bij aan een prettige en resultaatgerichte samenwerking binnen en buiten het team om gezamenlijke doelen te behalen.

Financieel management.
Je bent verantwoordelijk voor de financiële continuïteit van Elan binnen GMK. Je levert input voor begrotingen, planning en sturing, bewaakt de doelmatige inzet van middelen, beheert subsidies, werft nieuwe financieringsbronnen en toetst investeringen op maatschappelijke impact en kostenbeheersing.

Externe vertegenwoordiging & netwerkontwikkeling.
Je vertegenwoordigt Elan in lokale en regionale netwerken en onderhoudt sterke relaties met onderwijsinstellingen, gemeenten, zorgpartners, taalaanbieders, migrantenorganisaties, collega-welzijnsorganisaties, overheden en financiers. Je stimuleert co-creatie met bewoners en vrijwilligers en zorgt dat de organisatie stevig, zichtbaar en verbindend in het netwerk staat.

Wat breng jij mee?

Je hebt ruime kennis en ervaring binnen het sociaal domein, met een sterke focus op jeugdbeleid, onderwijsachterstanden en talentontwikkeling. Je bent goed bekend met NT2-programma’s, inburgeringstrajecten en het realiseren van een verrijkte schooldag. Daarnaast heb je inzicht in preventieve interventies en wijkgericht werken.

Je beschikt over een hbo of wo werk- en denkniveau en hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein. Je hebt aantoonbare ervaring met vrijwilligersmanagement, community building en civil society-organisaties. Ook ben je financieel onderlegd en heb je ervaring met begrotingen, subsidietrajecten en financiële sturing.

Je bent maatschappelijk betrokken, een sterke verbinder en beschikt over authentiek en inspirerend leiderschap. Strategisch inzicht combineer je met praktisch uitvoeringsvermogen. Je bent communicatief vaardig, besluitvaardig en resultaatgericht, werkt klantgericht en bent stressbestendig en sociaal sensitief.

Met jouw kennis, ervaring en betrokkenheid draag je actief bij aan de ontwikkeling van kinderen, jongeren, bewoners en professionals, en versterk je continu de kwaliteit en impact van Elan.

Wat bieden wij jou?

Bij ons krijg je niet alleen een uitdagende en betekenisvolle rol, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop ruimte om te groeien.

Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris binnen schaal 12 van de cao Sociaal Werk:
€ 4.606,- tot € 7.808,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (100%), afhankelijk van jouw ervaring, senioriteit en expertise.

Daarnaast investeren we in jouw ontwikkeling. Je krijgt volop mogelijkheden om jezelf verder te professionaliseren via trainingen, opleidingen en scholing.

Verder mag je rekenen op:

• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging of een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid en wederzijdse tevredenheid;

• Een Individueel Keuze Budget (IKB) conform cao Sociaal Werk, met daarin 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering;

• Pensioenopbouw via PFZW;

• Reiskostenvergoeding conform CAO Sociaal Werk;

• Een laptop en telefoon om je werk optimaal uit te voeren;

• Ruimte voor ontwikkeling, scholing en professionele groei.
  

Je komt terecht in een warm en hecht team, waar ruimte is voor ontwikkeling, samenwerking en werkplezier.

Over GMK

Ieder kind verdient de beste start. Daarom hebben Akros, Impuls, Combiwel voor Kinderen en Elan de krachten gebundeld in Groep Maatschappelijke Kinderopvang (GMK). We geloven dat door samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs en welzijn we samen meer kunnen betekenen voor de ontwikkelkansen van kinderen en gezinnen.

Die missie leeft niet op papier, maar op onze locaties. In teams die elke dag het verschil maken voor kinderen, ouders/verzorgers en gezinnen in de wijk. Dáár wordt het verschil gemaakt.

Door onze nauwe samenwerking met scholen en de ontwikkeling van integrale kindcentra (IKC’s), creëren we een doorgaande ontwikkellijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar. We hebben het voorgenomen besluit genomen om bestuurlijk te integreren met onderwijsorganisaties Stichting Westelijke Tuinsteden (STWT) en Amsterdam West Binnen de Ring (AWBR). Samen werken we aan één integrale visie op kinderopvang, onderwijs en welzijn, vanuit één gedeelde overtuiging: alle kinderen in westelijk Amsterdam verdienen een goede start en optimale ontwikkelkansen.

Klaar om met ons mee te bouwen?

Ben jij de nieuwe directeur Welzijn die ons helpt bouwen aan een toekomst waarin kinderen in Amsterdam optimale kansen krijgen?

We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Selectieproces
Onderstaand proces geeft een indicatie van de verschillende stappen binnen de procedure. De exacte data worden nog vastgesteld.

• Eerste gespreksronde

• Tweede gespreksronde (inclusief casus)

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan contact opgenomen worden met Joyce Bussu, via joyce.bussu@gmk.nl

• Introductie:
• Werkdagen: In overleg
• Samenvatting: Directeur Welzijn (Elan)
• Uitgelicht: Ja
• Soort: Welzijn