Directeur(trice) Ressources Humaines / DRH - CDI Paris - Theodo

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

- nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;

- quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;

- nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Heathtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Afin de renforcer l’impact de la fonction RH et de sécuriser la trajectoire de croissance, Theodo fait évoluer son organisation et créer un poste de DRH France.

Le/la DRH France est responsable de :

- la mise en œuvre opérationnelle des orientations RH,

- l’alignement avec les recommandations Groupe,

- la sécurisation des enjeux sociaux, légaux et humains.

L’enjeu principal du rôle est de structurer une fonction RH France robuste, cohérente et scalable, capable de soutenir une forte croissance des effectifs tout en maintenant un haut niveau d’exigence managériale et humaine.

Construire et piloter une fonction RH France performante, unifiée et orientée impact, au service de la croissance, de la performance managériale et de l’engagement des collaborateurs.

Prendre en main l’organisation RH France et créer une dynamique d’équipe forte au sein des équipes RH.

Mettre en place un mode de fonctionnement clair et efficace entre :

- Les RH France, Les RH Maroc & UK, et les directions opérationnelles.

- Sécuriser les sujets de run RH à haut niveau : organisation, priorisation,

et gestion des risques sociaux et légaux.

- Établir un diagnostic clair des forces, faiblesses et chantiers prioritaires.

- Déployer des processus structurants (revue des talents, revue carrière,

mobilité interne.)

- Embarquer les managers dans ces dispositifs et renforcer leur rôle RH.

- Identifier les gaps organisationnels et de compétences et contribuer activement à leur résolution (recrutement, développement, mobilité interne.)

- Renforcer la cohérence des pratiques RH sur l’ensemble du périmètre France.

- Avoir piloté et livré un projet RH structurant et visible, apportant un impact concret sur l’organisation (ex. développement managérial, mobilité interne, refonte d’un dispositif clé).

- Démontrer la capacité de la fonction RH France à soutenir la croissance,

sécuriser les enjeux humains et sociaux, et améliorer durablement l’expérience collaborateur et manager.

Poste de direction, membre du leadership France.

Rattachement direct à la Deputy CEO.

Management direct de 6 RRH confirmées/seniors.

L’environnement:

💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités

🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)

Le package :

🏠 Des bureaux en plein coeur de Paris

🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)

🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an

🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50%

🍽 Carte ticket-restaurants Swile (10€/jour remboursés à 50%)

🧒 Aides et places en crèche réservées